薪资结构变更是否违法，关键在于是否经过劳动者与用人单位的协商一致，并采用书面形式进行变更。具体来说：

1. 合法变更的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。这种变更必须采用书面形式，并由双方签字盖章确认，以确保变更的合法性和有效性。
   • 举例：如果公司因为业务调整或市场变化，需要调整员工的薪资结构，如将部分固定工资转为绩效工资，那么公司应当与员工进行充分协商，达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议，明确新的薪资结构、执行时间及薪酬计算方式等。

2. 违法变更的情形：

   • 如果公司未经员工同意，单方面变更薪资结构，这种行为构成对劳动合同的违法变更，严重侵害了劳动者的合法权益。
   • 举例：公司未经与员工协商，直接下发通知调整薪资结构，降低员工的基本工资或取消某些福利，这种行为就是违法的。员工有权拒绝接受这种单方面的变更，并要求公司按照原劳动合同约定的薪资结构支付工资。

面对薪资结构变更，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与公司沟通协商：

  • 劳动者应首先回顾劳动合同中关于薪资的明确约定，作为维权的法律依据。
  • 积极与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位擅自更改工资结构的行为对自己权益的影响，要求单位解释更改原因，并提供相关依据。
  • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 若与单位的协商未能取得满意结果，劳动者可向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 当上述途径均无法解决问题，且单位的更改行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
  • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行工资流水明细、单位更改工资结构的通知或文件、与单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。

额外建议：

• 劳动者在处理此类问题时，应保持冷静理性，避免情绪化行为，合理行事。
• 及时寻求法律援助，以确保自己的维权行动合法有效。如果公司强行降低薪资，劳动者已书面表达不接受且考虑离职的，还可以要求公司补足差额工资及经济补偿。

总之，薪资结构变更的合法性取决于是否经过劳动者与用人单位的协商一致，并采用书面形式进行变更。面对违法的薪资结构变更，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。