公司随意调整薪资结构是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司未经员工同意，擅自调整薪资结构，违反了劳动合同法的规定。

2. 合法调整薪资结构的程序：

   • 合法调整薪资结构需要公司与员工进行充分协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应明确说明调整的原因、目的以及调整后的薪资结构。协商一致后，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的薪资结构及其细节。

3. 员工权益保障：

   • 如果公司未经员工同意擅自调整薪资结构，员工有权拒绝，并要求公司恢复原有薪资结构或给予合理解释和补偿。员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，寻求法律援助和保护。在必要时，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担未及时足额支付劳动报酬的法律责任。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整薪资结构以应对挑战。然而，即使在这种情况下，公司也应遵循法定程序，与员工进行充分协商，并确保调整后的薪资结构合理、合法。

5. 建议与行动：

   • 作为员工，如果发现公司擅自调整薪资结构，应首先与公司进行沟通，要求恢复原有薪资结构或给予合理解释和补偿。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，公司随意调整薪资结构是违法的，员工应了解自己的合法权益，并积极采取措施进行维护。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。