公司修改工资结构是否违法，取决于修改过程是否遵循了法律法规，并充分保障了劳动者的权益。 具体分析如下：

1. 合法修改工资结构的情形

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。因此，如果公司在修改工资结构前与员工进行了充分沟通，并达成了一致意见，且这种变更采用了书面形式，那么这种修改是合法的。
   • 符合法律法规：公司的工资结构修改必须符合国家及地方相关法律法规的要求，如最低工资标准、加班工资计算等。只要修改后的工资结构不违反这些规定，就是合法的。
   • 基于经营需要：公司因经营需要，如市场变化、业务调整等，对工资结构进行合理调整，且调整后的薪资水平不低于当地最低工资标准，通常也被视为合法行为。但这一调整仍需与员工协商一致，并采用书面形式确认。

2. 违法修改工资结构的情形

   • 未经协商一致：如果公司单方面修改工资结构，未与员工进行协商或未达成一致意见，这种行为可能构成违法。员工有权要求公司恢复原工资结构，并可能主张经济补偿金。
   • 违反法律法规：若公司的工资结构修改违反了国家及地方相关法律法规，如降低基本工资至低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班工资等，公司将面临法律责任，包括支付赔偿金和可能的行政处罚。
   • 恶意降薪：公司以不合理的理由恶意降低员工薪资，损害员工合法权益的，属于违法行为。员工可以要求公司补足工资差额，并主张经济补偿金。

3. 劳动者应对措施

   • 与公司沟通协商：面对公司修改工资结构的情况，劳动者应首先回顾劳动合同中关于薪资的明确约定，作为维权的法律依据。然后，积极与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出单位擅自更改工资结构的行为对自己权益的影响，要求单位解释更改原因，并提供相关依据。在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来、通知文件等。
   • 向劳动监察部门投诉：若与单位的协商未能取得满意结果，劳动者可向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径均无法解决问题，且单位的更改行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行工资流水明细、单位更改工资结构的通知或文件、与单位沟通协商的记录等。

总结与建议：公司修改工资结构并非绝对违法，关键在于是否遵循了法律法规，并充分保障了劳动者的权益。劳动者在面对公司修改工资结构时，应保持冷静理性，采取合法有效的措施进行维权，并确保保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。