首先，我要明确的是，如果你在工作中没有过错，但老板却以“饭不要你”为由对你进行不公正对待，这是不合理的，也可能违反了相关的劳动法律法规。接下来，我将从几个方面为你详细解答这个问题。
劳动合同与工资待遇：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你的劳动合同中明确规定了工资待遇，且你在工作中没有违反任何规定，那么老板无权单方面降低你的工资待遇或进行其他不公正对待。
老板行为的合法性：
- 老板以“饭不要你”为由对你进行不公正对待，这可能构成对劳动者的歧视或不当对待。这种行为不仅违反了劳动法的平等原则，也可能触犯了相关的劳动法律法规。
你的权益保护：
- 你可以与老板进行沟通，明确表达你的不满和诉求，要求老板按照劳动合同约定和国家规定支付你的劳动报酬，并停止对你的不公正对待。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护你的合法权益。
建议与总结：
- 面对老板的不公正对待，你要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
- 在与老板沟通或寻求法律援助时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。
总之，你在工作中没有过错，老板无权对你进行不公正对待。你要勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。