结论前置：针对您月薪一万但只拿到八千，老板不给剩余工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、具体建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并询问老板为何未支付剩余工资。
- 在协商过程中，您可以提出查看工资条或相关支付记录，以确认工资的计算方式和支付情况。
- 如果老板承认拖欠工资并承诺尽快支付，您可以要求老板出具书面承诺或签订补充协议，以确保自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金等额外费用。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、行动指南
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的工资被拖欠的事实。这包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
- 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。