幼儿园因班级出现传染病需停课2天而扣老师工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在正常情况下，如果劳动者按照约定提供了劳动，用人单位应当按时足额支付工资。
现在，针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在因传染病等不可抗力导致停课的情况下，用人单位有权扣减工资或调整工资支付方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣减工资可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相抵触，那么用人单位无权随意扣减工资。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
- 同时，这些法律也规定了用人单位在特定情况下可以扣减工资的情形，但通常这些情形都是与劳动者的过错或违约行为相关，而传染病导致的停课并不属于这些情形。
实际情况考量：
- 如果停课是因为幼儿园的管理不善或未采取必要的预防措施导致的，那么用人单位应当承担相应的责任，而不是将责任转嫁给劳动者，通过扣减工资来弥补损失。
- 如果停课是出于公共卫生安全的考虑，且劳动者并未因此违反任何劳动纪律或约定，那么用人单位扣减工资的行为可能缺乏合理性。
综上所述，幼儿园因班级出现传染病需停课2天而扣老师工资的行为，在没有明确法律依据和劳动合同约定的情况下，很可能是不合法的。如果老师认为自己的权益受到了侵害，可以与幼儿园进行沟通协商，要求合理解释扣减工资的原因，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果沟通无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。