幼儿园职工因台风放假被扣工资，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。台风属于不可抗力的自然灾害，当政府宣布因台风等自然灾害而放假时，这种放假通常被视为法定休息日或者视为用人单位因不可抗力原因而安排的休息。在此情况下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得以放假为由扣减工资。

实际操作与合同角度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看您与幼儿园签订的劳动合同中是否有关于此类情况的特殊约定。如果合同中明确规定了因不可抗力原因导致的放假不扣减工资，那么幼儿园扣减工资的行为就违反了合同约定。

2. 幼儿园规章制度：其次，需要了解幼儿园的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中明确规定了因台风等自然灾害放假不扣减工资，那么幼儿园同样不能违反这一规定。

3. 实际操作合理性：即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，从实际操作和合理性的角度来看，因台风等自然灾害导致的放假并非劳动者的过错，也不应由劳动者承担工资扣减的后果。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果幼儿园坚持扣减工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求幼儿园补发工资并可能面临相应的法律处罚。

2. 建议：

   • 与幼儿园协商：首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，说明法律规定和合同约定，要求幼儿园补发工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，幼儿园职工因台风放假被扣工资一般是不合法的。您有权要求幼儿园按照法律规定和合同约定支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。