不能直接跟公司解除劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者仍在单位上班，而用人单位未表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，劳动者并不能直接解除劳动合同，而应当遵循法定的解除劳动合同的程序。

1. 视为续订劳动合同的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
   • 这意味着，在劳动合同到期后，如果劳动者继续在公司工作，且公司未提出异议，那么双方之间的劳动关系仍然存在，只是视为按照原劳动合同的条件继续履行。

2. 解除劳动合同的正确方式：

   • 劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知即可），这是《劳动合同法》第三十七条所规定的。
   • 劳动者也可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动合同前，应当确保自己的行为符合法律规定，避免因为违反法律规定而承担不必要的法律责任。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，劳动合同到期11个月还在单位上班的情况下，劳动者并不能直接跟公司解除劳动合同，而应当遵循法定的解除劳动合同的程序。如果你有其他关于劳动合同或解除劳动合同的问题，可以直接向我咨询。