劳动合同到期11个月还在单位上班，一般情况下不能主张2倍的赔偿金，但可以主张双倍工资差额。具体分析如下：

核心结论解释

劳动合同到期后，若单位继续用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额，而非2倍的赔偿金。若劳动者以单位未续签劳动合同为由解除劳动关系，还可以要求单位支付经济补偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：规定了劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的法律责任。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。

具体情况分析

1. 双倍工资差额的适用条件：

   • 劳动合同到期后，单位继续用工超过一个月不满一年。
   • 单位未与劳动者签订书面劳动合同。

2. 经济补偿金的适用条件：

   • 劳动者以单位未续签劳动合同为由解除劳动关系。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限等因素。

3. 不适用双倍工资差额的情况：

   • 单位在原合同到期后一个月内与劳动者续签了合同。

建议与行动

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未续签劳动合同的原因，并表达要求签订书面劳动合同的意愿。
• 保留证据：保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备后续可能发生的劳动争议。
• 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝签订书面劳动合同或拒绝支付双倍工资差额，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期11个月还在单位上班，劳动者可以主张双倍工资差额，但一般情况下不能主张2倍的赔偿金。若有用工方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。