针对您提出的“煤矿工人报工伤少发年终奖金怎么办”的问题，首先明确一点：工伤不应成为影响工人年终奖金发放的因素。工人因工伤而获得的权益应当受到法律的保护，同时，他们也有权享受与其他员工同等的福利待遇，包括年终奖金。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查公司规定：

   • 首先，建议您核查公司的年终奖金发放规定。了解年终奖金的发放条件、标准以及是否存在因工伤而减少或取消年终奖金的条款。
   • 如果公司规定中确实存在不合理的条款，您可以与公司人事部门或管理层进行沟通，提出您的异议，并要求按照公平原则进行年终奖金的发放。

2. 依法维权：

   • 如果公司拒绝按照公平原则发放年终奖金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在工伤期间和工伤后的待遇不应受到歧视或降低。因此，如果公司因工伤而少发年终奖金，这违反了相关法律法规。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司补发少发的年终奖金，并可能获得相应的赔偿。

3. 寻求专业帮助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业的法律支持，可以直接向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，作为煤矿工人，如果您因报工伤而少发了年终奖金，您应该首先核查公司规定，然后依法维权。在整个过程中，我会为您提供专业的法律支持。