煤矿工伤说给发月工资九年没有字句假如发两三年不给发了咋办-黄祖军律师

煤矿工伤说给发月工资九年没有字句假如发两三年不给发了咋办-黄祖军律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

针对您提出的煤矿工伤后说给发月工资九年但没有字据，假如发两三年不给发了咋办的问题，以下是我的详细解答：

口头约定的法律效力：
- 在法律上，口头约定也是具有法律效力的合同形式之一，但相较于书面合同，口头约定的证明难度较大。若煤矿方在工伤后口头承诺给您发放九年的月工资，但未留下任何书面字据，那么在后续维权时，您需要提供其他证据来证明这一口头约定的存在和内容。
证据收集与维权途径：
- 证据收集：您应尽可能收集与煤矿方就工伤赔偿及月工资发放事宜的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等。同时，也可以寻找其他工友作为证人，证明煤矿方确实有过这样的口头承诺。
- 维权途径：若煤矿方在发放两三年月工资后不再履行承诺，您可以先尝试与煤矿方进行协商，看是否能达成新的书面协议或解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求煤矿方继续履行口头约定或给予相应的经济补偿。
法律后果与风险提示：
- 法律后果：若煤矿方被认定存在违约行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求煤矿方继续履行合同义务，即继续发放月工资，或者要求煤矿方支付因违约而给您造成的损失。
- 风险提示：由于口头约定难以证明，且劳动仲裁或诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此您在维权过程中可能会面临一定的风险和挑战。建议您在维权前充分评估自身情况，并考虑寻求专业律师的帮助。
预防措施与建议：
- 预防措施：为避免类似情况的发生，建议您在今后的工作中，对于涉及自身权益的重要事项，尽量要求对方提供书面协议或字据，以明确双方的权利和义务。
- 建议：若您目前正面临此类问题，且不确定如何维权，建议您及时咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。同时，也可以考虑加入相关的劳动者维权组织或团体，以获取更多的支持和帮助。

总结来说，虽然口头约定具有法律效力，但证明难度较大。若煤矿方在发放两三年月工资后不再履行承诺，您应积极收集证据，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中更加注重书面协议的签订和保存，以避免类似纠纷的发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若在煤矿发生工伤而矿上拒绝支付相关费用，您可以通过以下途径维护自身合法权益。确认工伤认定情况首先需确认是否已完成工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接提出申请。操作建议：立即收集劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明、事故现场证据（如照片、证人证言）等材料，向当地社保部门提交工伤认定申请。这是后续维权的基础前提。通过劳动仲裁主张权益若矿方拒绝支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键证据：除工伤认定书外，还需提供医疗费用票据、工资流水、矿方拒付证明（如书面通知、录音录像）等。仲裁请求：可要求矿方支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等法定待遇，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施办法执行。申请工伤保险基金先行支付若矿方未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，您可向社保经办机构书面申请从工伤保险基金中先行支付工伤待遇。流程要点：需提交工伤认定书、劳动仲裁裁决书或法院判决书等证明材料，社保部门审核后将直接向您支付费用，后续再向矿方追偿。提起民事诉讼或申请强制执行若劳动仲裁裁决后矿方仍不履行，您可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；若裁决已生效，可直接申请法院强制执行。执行措施：法院可查封矿方银行账户、设备等资产，甚至将矿方列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。行政投诉与举报若矿方存在未缴社保、拒不支付工伤待遇等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向应急管理局、煤矿安全监察局举报安全生产问题。行政处理：劳动监察部门可责令矿方限期支付拖欠费用，逾期不付将加付赔偿金；安全监管部门可对矿方处以罚款、停产整顿等处罚。特别提醒：工伤维权需严格遵循1年申请时效（工伤认定）和15日起诉时效（仲裁裁决后），逾期可能丧失权利。若矿方以“承包经营”“临时工”等理由否认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤表等证据证明事实劳动关系。维权过程中注意保留所有书面材料原件，沟通时尽量录音录像，避免与矿方发生直接冲突。如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供，我将为您制定更精准的维权方案。

若在煤矿上受到工伤却没拿到工伤费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定情况：首先，要确认你是否已经完成了工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，提交相关证据材料，如事故发生的时间、地点、原因以及医疗诊断证明等。如果已经进行了工伤认定，但结果有争议，你可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。与用人单位协商：在确认工伤认定无误后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险条例的规定支付你应得的工伤费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商时，你可以提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持你的诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助或提起诉讼：如果你在处理工伤费用问题时遇到困难，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实以及用人单位未支付工伤费用的情况。人民法院会依法进行审理，并作出判决。在处理工伤费用问题时，你还需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。及时行动：工伤费用的支付有一定的时效性，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

煤矿不依法申报工伤的，劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任。以下是具体分析：煤矿的法定义务与责任根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若煤矿未履行此义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。若煤矿故意不申报导致劳动者无法享受工伤保险待遇，社会保险行政部门可责令其补缴工伤保险费、滞纳金，并可能对单位处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。劳动者如何维权第一步：自行申请工伤认定携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证据（如监控录像、证人证言）等材料，向当地人社局工伤保险科提交《工伤认定申请表》。若材料不全，社保部门会一次性告知补正要求。第二步：申请劳动能力鉴定工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。第三步：主张工伤保险待遇若煤矿已参保，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，全部费用由煤矿承担（《工伤保险条例》第六十二条）。第四步：通过法律途径追责若煤矿拒不支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤待遇及滞纳金；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。关键证据清单证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证明事故发生的证据：事故现场照片、安全报告、同事证言、医疗记录等。煤矿未申报的证明：向社保部门查询工伤认定记录，保留书面回复作为证据。注意事项时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。保留证据：所有沟通记录（如与煤矿协商的录音、书面材料）需妥善保存。专业协助：若煤矿否认劳动关系或拒绝赔偿，建议委托律师介入，通过法律程序固定证据、计算赔偿金额。行动建议：立即整理证据材料，向当地人社局申请工伤认定，并同步与煤矿协商赔偿。若协商无果，尽快启动劳动仲裁程序。如有疑问，可进一步提供细节，我会协助分析具体方案。

单位仅支付2个月工资而不申报工伤的行为是违法的，您有权要求单位为您申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是详细分析：单位有义务申报工伤：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。您有权自行申报工伤：如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇的享受：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，这些工伤保险待遇将由单位承担。单位的违法行为及后果：单位仅支付2个月工资而不申报工伤，不仅违反了《工伤保险条例》的规定，也损害了您的合法权益。您有权向劳动保障监察部门投诉，要求单位为您申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒不改正，您还可以通过劳动争议仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。行动建议：首先，与单位沟通，要求单位为您申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝，您可以收集相关证据（如工作证明、事故发生证明、医疗记录等），向当地劳动保障监察部门投诉。同时，您也可以考虑咨询我，通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对煤矿已经三个月没有发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、与用人单位友好协商主动沟通：首先，您可以尝试与煤矿的管理层或相关负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。表达您的诉求，即希望尽快支付拖欠的工资，并询问预计的支付时间。集体协商：如果您发现有多名同事也遭遇了相同的情况，可以推选代表进行集体协商，这样能增强谈判的影响力。书面记录：在沟通过程中，建议通过书面形式（如邮件、短信或书面协议）记录协商过程和结果，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。可以通过拨打12333电话或直接到劳动监察机构的办公地点进行投诉。准备材料：投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。处理结果：劳动监察部门会调查核实情况，如果属实，将责令煤矿限期支付工资。如果逾期不支付，煤矿还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁机构及申请时效：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交材料：需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，以及相关证据材料。仲裁结果及执行：仲裁庭将审理并作出裁决。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果用人单位既不起诉又不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、考虑法律诉讼与支付令提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，任何一方不服，都可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，您也可以申请强制执行。对于劳务欠款类的情况，您也可以直接向法院提起民事诉讼。申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向人民法院申请支付令。申请时需要满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人的条件。法院将审查申请，符合条件的将在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如果不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。五、其他建议了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。寻求专业帮助：如果情况复杂或难以处理，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。综上所述，面对煤矿拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式有效追回被拖欠的工资。同时，了解相关法律法规并寻求专业帮助也是维护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：煤矿不给发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，您可以尝试与煤矿的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求他们尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明煤矿确实存在未支付工资的行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持您的主张。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者煤矿拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然过程可能相对漫长，但法院的判决具有强制执行力。额外建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。核心前提：您作为煤矿的劳动者，享有获得劳动报酬的权利。煤矿未按时支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。因此，您有权通过合法途径来维护自己的权益。

针对你提出的问题，关于煤矿工伤赔偿款未按时给付且未提供赔偿单的情况，以下是我的详细解答：首先，明确你的权益：作为煤矿工伤的受害者，你有权获得工伤赔偿，这是法律赋予你的权益。如果煤矿方面承诺在一个月内给付赔偿款，但未能兑现，且未提供赔偿单，那么他们的行为已经违反了相关的法律规定和双方的约定。接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：与煤矿方面沟通：再次与煤矿方面联系，明确表达你的诉求，即要求他们立即给付赔偿款并提供赔偿单。如果煤矿方面以各种理由推脱或拒绝，你可以要求他们提供具体的给付时间和计划，并要求他们书面确认。向当地劳动监察部门投诉：如果煤矿方面未能按照约定给付赔偿款，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对煤矿方面进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令煤矿方面给付赔偿款、处以罚款等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过沟通、投诉等步骤后，煤矿方面仍然未能给付赔偿款，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备相关的证据材料，包括工伤认定书、赔偿协议、银行流水等，以证明你的诉求和煤矿方面的违约行为。劳动仲裁机构或法院会根据你的诉求和证据材料作出裁决或判决，要求煤矿方面给付赔偿款。最后，关于赔偿单的问题：赔偿单是煤矿方面给付赔偿款的重要凭证，也是你后续维权的重要依据。如果煤矿方面未能提供赔偿单，你可以要求他们补发或提供其他证明给付赔偿款的凭证。如果煤矿方面拒绝提供赔偿单或其他凭证，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时一并主张。综上所述，面对煤矿工伤赔偿款未按时给付且未提供赔偿单的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。

面对煤矿两个月未发工资的情况，您作为劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、与煤矿协商解决主动沟通：首先，您可以尝试与煤矿的管理层或相关负责人进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因。明确表达您要求支付工资的诉求，并询问预计的支付时间。集体协商：如果有多人遭遇相同情况，您可以推选代表进行集体协商，以增强谈判的影响力。书面记录：在沟通过程中，建议通过书面形式（如邮件、短信或书面协议）记录协商过程和结果，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉投诉途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。可以通过拨打12333电话或直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。准备材料：投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。处理结果：劳动监察部门将调查核实情况，若属实，将责令煤矿限期支付工资。逾期不支付的，煤矿需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁仲裁机构及申请时效：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交材料：需提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料。仲裁结果及执行：仲裁庭将审理并作出裁决。若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位既不起诉又不履行裁决，您可向法院申请强制执行。四、法律诉讼与支付令提起诉讼：经劳动仲裁后，任何一方不服均可向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，您可申请强制执行。属于劳务欠款类的，您也可直接向法院提起民事诉讼。申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可向人民法院申请支付令。申请时需满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人的条件。法院将审查申请，符合条件的将在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。若不提出异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。五、其他建议了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。寻求专业帮助：若情况复杂或难以处理，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导。面对煤矿拖欠工资的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式有效追回被拖欠的工资。同时，了解相关法律法规并寻求专业帮助也是维护自身权益的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您在煤矿工作6年后离职，单位却不给发工资，这是违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在煤矿工作了6年，已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位有义务按照约定支付您工作期间的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作证明、工资条等证据来支持您的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的帮助。行动建议：立即与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。保留好所有相关证据，以备不时之需。如果需要，随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

当您遇到煤矿工伤私了后工伤款拖着不给的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、保留证据首先，您必须妥善保留所有与工伤相关的证据。这些证据包括但不限于私了协议、医疗费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等。这些证据是日后维护您权益的关键依据，因此务必妥善保管。二、友好协商在采取法律手段之前，您可以尝试与煤矿老板或相关负责人进行友好协商。清晰地向他们表明拖延支付赔偿款可能带来的后果，以及他们应承担的法律责任。通过协商，有时可以促使对方履行付款义务。三、向劳动监督机构投诉如果协商无果，您可以向本地劳动监督机构进行投诉。劳动监督机构将依据相关法律法规对煤矿进行督查，并责令其履行工伤赔付义务。您需要提供充分的证据来支持您的投诉。四、提起劳动仲裁如果劳动监督机构的投诉未能解决问题，您可以携带工伤认定书、劳动能力鉴定报告等相关证据，前往当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要充分准备并陈述您的诉求和理由，同时提供确凿的证据来支持您的主张。五、依法提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将需要进一步提供证据来证明您的工伤事实及经济损失，并请求法院作出公正判决。六、关注时效性在整个处理过程中，您务必密切关注时效性问题。根据相关法律法规，提起劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制。因此，您需要在规定的时间内采取相应的法律手段来维护自己的权益。综上所述，当您遇到煤矿工伤私了后工伤款拖着不给的情况时，应首先保留证据、尝试友好协商；若协商无果，则依次向劳动监督机构投诉、提起劳动仲裁、依法提起诉讼。在整个过程中，务必关注时效性问题并确保自身合法权益不受损害。

当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，希望能帮助您有效解决问题：一、明确并了解自己的法律权益首先，您需要明确知晓，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。二、尝试与用人单位进行友好协商解决问题的第一步，我建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果。同时，为了后续可能的维权行动，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。三、准备充分的证据材料如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤情况的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这些文件能证明您需要暂停工作接受医疗的事实。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，能证明您已尝试与用人单位协商解决工资问题。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料能证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律责任。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。注意事项：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。注意法律规定的时效问题，及时行使自己的权利。如需法律援助或咨询专业律师的意见，请及时寻求帮助。综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

核心结论：煤厂几个月没发工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为具体分析：与煤厂协商操作方式：劳动者可以主动与煤厂的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确表达自己对于工资拖欠问题的不满和诉求，要求煤厂尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。煤厂几个月没发工资的行为明显违反了该规定，劳动者有权要求其支付。向劳动行政部门投诉操作方式：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与煤厂存在劳动关系以及煤厂拖欠工资的事实。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并责令煤厂限期支付工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。申请劳动仲裁操作方式：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼操作方式：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者煤厂在收到仲裁裁决后不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，由法院进行审理并作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。