针对您提出的问题，即公司没业务每天上班就是玩手机老板也不说话也不开除的情况，以下是我的分析和建议：
结论：在此种情况下，您与公司之间的劳动关系仍然存在，但公司未提供实际工作内容可能构成对劳动合同的违约。您可以考虑与公司沟通，了解公司未来的计划，并根据自己的权益做出相应的决策。
分析说明：
劳动关系与工作内容：
- 您与公司签订了劳动合同，即建立了劳动关系。公司应按照劳动合同的约定为您提供工作岗位和工作内容。
- 若公司因业务原因暂时无法提供实际工作内容，应与您进行沟通，并协商解决方案，如安排培训、调岗或支付相应的待岗工资等。
公司的责任与义务：
- 公司作为用人单位，有义务为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和工作环境。
- 若公司未履行上述义务，且长时间未提供实际工作内容，可能构成对劳动合同的违约。
您的权益与决策：
- 在此情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司未来的业务计划和对您的工作安排。
- 若公司无法提供合理的工作安排或解决方案，您可以考虑依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益，如要求公司支付待岗工资、解除劳动合同并支付经济补偿等。
法律途径：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在采取法律途径前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行坦诚的沟通，了解公司的实际情况和未来的计划。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 考虑法律途径：若公司无法提供合理的工作安排或解决方案，且您的权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，面对公司未提供实际工作内容的情况，您应首先与公司进行沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。若公司无法提供合理的安排，您可以考虑依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑在必要时采取法律途径。