打工过了试用期三天再干两天的工资，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来发放。以下是具体的分析：

一. 工资发放依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者处于试用期还是正式员工，其工资都应按时、足额支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

二. 工资计算方式

• 工资的计算应基于劳动者的实际出勤天数和劳动合同中约定的日工资或小时工资标准。如果劳动合同中未明确约定，则应按照通常的工资计算方式（如月薪除以月工作天数）来确定日工资标准。
• 对于过了试用期三天再干两天的工资，应首先计算试用期三天的工资（如果试用期有单独的工资标准），然后再计算接下来两天的工资，两者相加即为应发工资总额。

三. 注意事项

• 用人单位应确保工资支付的及时性和足额性，避免克扣或无故拖欠工资。
• 劳动者应保留好出勤记录、工资条等证据，以便在发生工资争议时维护自己的合法权益。

综上所述，打工过了试用期三天再干两天的工资，应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。