针对您提出的关于离职员工提前离开公司的情况，作为公司人事部门，确实需要制定一个合法且合理的制度来规范员工离职当日的行为。以下是我为您提供的建议：

1. 制定明确的离职流程制度：

   • 首先，公司应制定一份详细的离职流程制度，明确员工离职当日的报到、工作交接、离职时间等具体事项。
   • 在制度中明确规定，员工离职当日应按照公司规定的时间进行工作交接，并按时离开公司。

2. 设定合理的离职时间：

   • 考虑到员工可能因个人原因需要提前离开，公司可以在制度中设定一个合理的离职时间范围，如规定员工离职当日可在下班前半小时内离开。
   • 同时，明确若员工因特殊原因需要提前离开，应事先向直接上级或人事部门申请并获得批准。

3. 加强离职管理：

   • 人事部门应加强对离职员工的管理，确保员工离职当日按照制度要求完成工作交接，并按时离开公司。
   • 若发现员工未按规定时间离开，人事部门应及时与员工沟通，了解原因，并根据公司制度进行相应处理。

4. 确保制度合法性：

   • 在制定制度时，应确保其内容符合相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 制度中不得包含侵犯员工合法权益的条款，如无故克扣工资、限制员工人身自由等。

5. 制度宣传与执行：

   • 制度制定后，应通过公司内部渠道进行广泛宣传，确保员工充分了解并遵守。
   • 同时，人事部门应加强对制度执行情况的监督，确保制度得到有效落实。

综上所述，公司可以通过制定明确的离职流程制度、设定合理的离职时间、加强离职管理、确保制度合法性以及加强制度宣传与执行等措施，来规范员工离职当日的行为。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。