针对您提出的“离职当天未到下班时间提前走了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职的一般流程。在正常情况下，员工离职应提前一段时间（通常是三十天，如果是试用期则通常是三天）以书面形式通知雇主，以便雇主有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况，导致员工在离职当天未能按照正常工作时间完成交接就提前离开。

对于这种情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 及时沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您提前离开的原因和具体情况。
   • 表达您的歉意，并询问是否需要您返回公司完成剩余的工作交接或是否有其他需要您配合的事项。

2. 完成交接工作：

   • 如果可能，尽量在离开前完成手头的重要工作，并确保与接替者进行必要的交接。
   • 如果无法立即完成交接，可以与接替者约定一个后续的时间，通过电话或线上会议等方式完成交接。

3. 遵循公司规定：

   • 了解并遵守公司关于离职的相关规定，包括离职手续、工作交接、物品归还等。
   • 如果公司有明确的离职流程或要求，务必按照流程执行，以避免可能的纠纷或法律责任。

4. 处理后续事宜：

   • 如果因为提前离开而影响了公司的正常运营或给同事带来了不便，您可以主动提出补偿或协助解决的方案。
   • 保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利完成，并关注公司后续是否有需要您配合的事项。

最后，需要强调的是，虽然特殊情况可能导致您提前离开，但尽量遵循公司的规定和流程是非常重要的。这不仅有助于维护公司的正常运营，也能保护您的合法权益。如果因为提前离开而产生了任何纠纷或问题，及时与公司沟通并寻求解决方案是最佳选择。