在未与员工协商的情况下，克扣连续在企业工作十五年且距退休不足五年员工的薪资是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了工资应按时足额支付，不得无故克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位应按时足额支付工资的义务。
二. 特殊情况分析
对于连续在企业工作十五年且距退休不足五年的员工，他们属于企业的老员工，且即将退休。在这种情况下，如果企业未经协商就克扣他们的薪资，不仅违反了上述法律法规，还可能对员工的晚年生活造成严重影响。
三. 企业责任与义务
企业作为用人单位，有责任和义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。在员工薪资问题上，企业应严格按照劳动合同约定和国家规定执行，不得随意克扣。
综上所述，在未与员工协商的情况下，克扣连续在企业工作十五年且距退休不足五年员工的薪资是不合法的。如果企业存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。我建议您及时与企业沟通，要求企业纠正这一违法行为，并补发被克扣的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。