公司不能要求你退款两年前病假工资，除非有确凿证据证明当时计算错误且你同意退款。下面我对此进行详细分析：

一. 法律对于工资支付的规定

1. 根据《劳动法》和相关规定，工资一旦支付给员工，除非有特殊情况（如误付、多付等），一般不得要求员工退还。
2. 病假工资是员工在病假期间应得的合法权益，其计算方式和标准通常由公司规章制度或劳动合同约定。

二. 关于病假工资算错的问题

1. 如果公司声称两年前病假工资算错，首先需要提供确凿的证据来证明这一错误，例如当时的工资计算记录、银行转账记录等。
2. 即便公司能够证明当时计算错误，也不能直接要求员工退款。因为工资一旦支付，就视为员工已经合法取得，除非员工同意退款，否则公司无权强制要求退款。

三. 员工的权益保护

1. 作为员工，你有权要求公司提供确凿的证据来证明病假工资算错。
2. 如果公司无法提供确凿证据，或者你认为退款要求不合理，你可以拒绝退款，并可以向公司提出异议或投诉。

四. 实际操作建议

1. 我建议你首先与公司沟通，要求公司提供病假工资算错的证据。
2. 如果公司确实提供了确凿证据，并且你认可这一错误，你可以考虑与公司协商退款事宜。但请注意，退款应该是自愿的，并且你需要确保退款不会对你的合法权益造成损害。
3. 如果公司无法提供证据或者你认为退款要求不合理，你可以坚决拒绝退款，并保留向相关部门投诉或寻求法律援助的权利。

综上所述，公司不能单方面要求你退款两年前病假工资，除非有确凿证据证明当时计算错误且你同意退款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。