结论：公司把事假算成病假并追回两年前给员工算错的工资这一行为，其合理性需分情况讨论，一般情况下，公司有权要求员工退还多发的工资，但需遵循法定程序并考虑时效问题；若公司行为存在过错或违反法律规定，则可能无法追回或需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、公司追回多发工资的法律依据
不当得利返还原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，如果公司因错误计算而多发了工资给员工，员工即构成了不当得利，公司有权要求员工返还。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资的计算方式、发放条件以及错误工资的纠正程序。如果这些条款合法有效，且员工知晓并同意，那么公司有权依据这些条款要求员工退还多发的工资。
二、公司追回工资的时效与程序
时效问题：
- 虽然公司有权要求员工退还多发的工资，但这一权利并非无限期存在。一般来说，公司应在发现错误后及时采取措施，并在合理期限内要求员工退还。对于两年前的工资错误，虽然时间较长，但如果公司能够证明错误的存在且员工确实多得了工资，仍然有权要求退还。然而，在实际操作中，时间越长，公司追回的难度可能越大，因为员工可能已经将多得的工资用于消费或投资，且可能提出时效抗辩。
程序要求：
- 公司在要求员工退还多发工资时，应遵循法定程序。这通常包括与员工进行协商、发出书面通知要求退还、以及在必要时通过法律途径解决。公司不得采取非法手段如扣押员工财物、威胁或恐吓员工等来追回工资。
三、公司行为存在过错或违反法律规定的情况
公司过错：
- 如果公司因自身管理不善或故意隐瞒事实而导致工资计算错误，并因此多发了工资给员工，那么公司在要求员工退还时可能需要承担一定的责任。例如，如果公司能够证明错误是由于其内部财务系统的故障或人为失误造成的，并且这一错误在长时间内未被发现，那么公司在要求员工退还时可能需要给予一定的宽限期或补偿。
违反法律规定：
- 如果公司在追回工资的过程中违反了相关法律规定，如侵犯了员工的合法权益、未按照法定程序进行等，那么员工有权拒绝退还或要求公司承担相应的法律责任。例如，如果公司未经员工同意擅自扣减其工资来抵销多发的部分，这一行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
四、建议与措施
对于公司：
- 公司应加强内部管理，完善工资计算与发放制度，避免类似错误的发生。
- 在发现工资错误后，应及时与员工进行沟通并协商解决方案。
- 如果需要追回多发的工资，应遵循法定程序并给予员工合理的宽限期。
对于员工：
- 员工应仔细核对自己的工资条和银行流水记录，确保工资的准确发放。
- 如果发现公司多发了工资，应及时与公司进行沟通并协商退还事宜。
- 如果公司采取非法手段追回工资或侵犯了自己的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，关于公司把事假算成病假的问题，这涉及到公司考勤管理和工资计算的具体规定。如果公司确实存在错误计算的情况，并且这一错误导致了员工工资的多发或少发，那么公司应根据实际情况进行调整并承担相应的责任。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。