在职仲裁裁决后提出被迫离职需要重新仲裁，而非直接起诉。以下是详细分析：
一. 在职仲裁与被迫离职仲裁的关系
- 在职仲裁：通常指的是劳动者在仍与用人单位存在劳动关系期间，因劳动争议向仲裁机构提起的仲裁。
- 被迫离职仲裁：则是指劳动者在因用人单位的某些行为（如违法、违约等）感到不得不离职后，向仲裁机构提起的仲裁。
- 两者关系：两者并不冲突，劳动者在在职仲裁后，若因用人单位的进一步行为感到被迫离职，仍可以提起被迫离职仲裁。
二. 被迫离职后应首先进行劳动仲裁
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。即，劳动者与用人单位之间因离职发生的争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
具体流程：
- 提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
- 如果决定受理，会向申请人发出受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。
- 在仲裁庭开庭前五日，申请人会收到开庭日期和地点的书面通知。
- 仲裁庭会先行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
三. 对仲裁裁决不服的救济途径
- 对仲裁裁决不服的起诉：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 终局裁决的特殊性：如果仲裁裁决是终局裁决，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列的情况，劳动者对裁决不服的，只能向中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院起诉。
四. 我的建议
- 保留证据：劳动者在提出被迫离职仲裁前，应保留好相关证据，以证明被迫离职的事实和原因。
- 及时申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
- 咨询专业人士：如果劳动者在仲裁过程中遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。