在职期间可以申请仲裁被迫离职。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
在职期间，如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权以被迫离职为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求经济补偿。
二、法律条件与证据收集
法律条件：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或条件。
- 用人单位未及时足额支付工资。
- 用人单位未依法缴纳社会保险。
- 其他违法行为，如规章制度违法、欺诈胁迫订立合同等。
证据收集：
- 保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等书面证据。
- 收集微信、QQ等聊天记录作为电子证据。
- 在合法合规的前提下，录音录像以证明用人单位的违法行为。
三、仲裁流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 编写仲裁申请书，明确申请人和被申请人信息，详细阐述仲裁请求和事实理由。
- 提交身份证明、劳动关系证明、证据清单等材料。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁审理：
- 等待仲裁委的受理通知，如受理则进入答辩与开庭阶段。
- 在开庭时，清晰陈述自己的观点和诉求，对对方的证据进行合理质证。
仲裁结果与执行：
- 如对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 如用人单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
四、特别提示
- 在被迫离职前，应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由。
- 区分经济补偿金和经济赔偿金，明确自己的诉求。
- 保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。
综上所述，如果你在职期间遭遇了用人单位的违法行为，导致你被迫离职，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求相应的经济补偿。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，并详细阐述你的仲裁请求和事实理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。