在职仲裁与离职仲裁在被迫离职情境下的主要区别在于申请仲裁的时间节点与劳动关系状态，而赔偿方面则主要取决于离职的合法性及具体情形。以下是对这两者的详细解释及赔偿情况的说明：
一、在职仲裁与离职仲裁的区别
在职仲裁：
- 定义：在职仲裁指的是劳动者在仍然在职的状态下，因与用人单位发生劳动争议而申请的仲裁。
- 特点：劳动者在在职期间即可提出仲裁申请，无需等待离职。这通常适用于那些争议已经激化，但劳动者仍希望保留工作机会或希望通过仲裁解决争议后继续工作的情况。
- 适用情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者在在职期间即可申请仲裁要求用人单位改正或赔偿。
离职仲裁：
- 定义：离职仲裁则是指劳动者在离职后，因与用人单位在离职过程中或离职后产生的劳动争议而申请的仲裁。
- 特点：劳动者在离职后提出仲裁申请，通常是因为离职过程中或离职后发现了用人单位的违法行为或未履行的义务。
- 适用情形：如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿金等，劳动者在离职后即可申请仲裁要求用人单位支付赔偿或履行相关义务。
二、赔偿情况
在被迫离职的情境下，赔偿主要取决于离职的合法性及具体情形。以下是几种常见的赔偿情况：
经济补偿金：
- 适用情形：当用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者被迫离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
经济赔偿金：
- 适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
- 计算方式：经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。
其他赔偿：
- 适用情形：除了经济补偿金和经济赔偿金外，劳动者还可能因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如未支付的工资、加班费、未休年假的工资等），这些损失也可以作为仲裁请求的一部分。
- 计算方式：根据实际损失情况计算，如未支付的工资按实际未支付的金额计算，加班费按加班时间和加班工资标准计算等。
三、建议
- 保留证据：无论是在职仲裁还是离职仲裁，劳动者都应保留好与争议相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 及时申请：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位存在违法行为或未履行义务后及时申请仲裁，以免超过时效而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在被迫离职后遇到劳动争议问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
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