在职被迫离职与被迫离职赔偿在本质上是一样的，都涉及到劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，并有权依法获得经济补偿。不过，为了更清晰地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、被迫离职的认定与经济补偿

被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而被迫解除劳动合同的情况。在此类情况下，劳动者有权依法获得经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：

• 假设小李在某公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为10000元。因公司未依法缴纳社会保险费，小李被迫离职。那么，小李应获得的经济补偿为4个月×10000元/月=40000元。

二、被迫离职赔偿的特殊情形

虽然被迫离职通常涉及经济补偿，但在某些特殊情形下，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者除了可以主张经济补偿外，还可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。不过，这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

赔偿金的计算标准：

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：

• 假设小张在某公司工作了2年，因公司违法解除劳动合同而被迫离职。小张离职前12个月的平均工资为8000元。那么，小张除了可以主张2个月×8000元/月=16000元的经济补偿外，还可以主张16000元×2=32000元的赔偿金（但需注意，赔偿金与经济补偿不能同时主张，此处仅为说明赔偿金计算方式）。实际上，小张应直接主张赔偿金32000元。

三、在职被迫离职的特殊性

对于“在职被迫离职”这一表述，其实质仍然是劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同。无论劳动者是否仍在职，只要其解除劳动合同的行为符合被迫离职的法定情形，就有权依法获得经济补偿。因此，“在职被迫离职”与“被迫离职赔偿”在本质上是一样的。

四、建议与维权途径

• 收集证据：劳动者在被迫离职时，应尽可能收集相关证据，如用人单位存在违法行为的证据、被迫离职的通知等，以维护自身合法权益。
• 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁与诉讼：如果调解也无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：在职被迫离职与被迫离职赔偿在本质上是一样的，都涉及到劳动者因用人单位的过错而被迫解除劳动合同，并有权依法获得经济补偿。在特殊情形下，如用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。不过，这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。如果您正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。