“在职仲裁”和“被迫”在劳动仲裁的语境下，通常指的是两种不同的情形，它们的核心区别在于申请仲裁时的劳动关系状态以及申请仲裁的原因。下面我将从这两个方面进行详细解释：
一、劳动关系状态
在职仲裁：
- 定义：在职仲裁通常指的是劳动者在劳动关系存续期间，因与用人单位发生劳动争议而申请仲裁的情形。
- 特点：劳动者在申请仲裁时，仍然与用人单位保持着劳动关系，即劳动者仍在用人单位工作，或者虽然暂时未工作（如请假、停工等），但劳动关系并未解除或终止。
被迫（离职后仲裁）：
- 定义：这里的“被迫”可能指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而被迫离职，并在离职后申请仲裁的情形。虽然用户问题中未直接提及“离职后仲裁”，但根据“被迫”的通常理解，我们可以将其与离职后申请仲裁的情境相联系。
- 特点：劳动者在申请仲裁时，已经与用人单位解除了或终止了劳动关系。这种解除或终止可能是由于用人单位的违法行为或不当行为导致的，劳动者因此感到被迫而离职。
二、申请仲裁的原因
在职仲裁：
- 原因多样：劳动者可能因工资、加班费、奖金、福利、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、培训、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面的争议而申请仲裁。
- 目的：旨在通过仲裁解决争议，维护自己的合法权益，同时保持劳动关系的稳定。
被迫（离职后仲裁）：
- 原因特定：劳动者通常因用人单位的严重违法行为或不当行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而感到被迫离职，并在离职后申请仲裁以寻求赔偿或恢复名誉等。
- 目的：除了维护自己的合法权益外，还可能包括对用人单位的违法行为进行追究和惩罚，以及寻求心理上的安慰和公正。
法律建议
- 对于在职仲裁：劳动者在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商和解，以快速解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 对于被迫离职后仲裁：劳动者在离职前应尽可能收集与用人单位违法行为或不当行为相关的证据，以便在离职后申请仲裁时能够有力地支持自己的主张。同时，劳动者也应注意离职程序的合法性，避免因离职程序不当而影响自己的仲裁申请。
无论是在职仲裁还是离职后仲裁，劳动者都应了解自己的合法权益和仲裁程序，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。