仲裁和被迫离职是两个完全不同的概念，它们在法律性质、处理方式和法律后果上都有显著的区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 法律性质：

   • 仲裁：仲裁是一种争议解决方式，它通常发生在双方当事人无法就某一争议达成一致时，通过选择一个中立的第三方（仲裁机构或仲裁员）来作出裁决。在劳动领域，仲裁常用于解决劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
   • 被迫离职：被迫离职则是指员工因某种原因（如公司违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）而不得不离开工作岗位的情况。被迫离职通常涉及劳动合同的解除，可能伴随着经济补偿或赔偿金的支付。

2. 处理方式：

   • 仲裁：处理仲裁通常需要双方当事人提交仲裁申请，选择仲裁机构或仲裁员，并按照仲裁程序进行陈述、举证、质证等环节。仲裁机构或仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 被迫离职：处理被迫离职则可能涉及与公司的协商、谈判，甚至可能需要通过劳动监察部门或法院来维护自己的权益。员工在被迫离职时，应了解自己的权益，如经济补偿、赔偿金等，并与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 法律后果：

   • 仲裁：仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 被迫离职：被迫离职的法律后果则取决于离职的原因和具体情况。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金；如果员工因公司未提供劳动条件而离职，员工也可能有权要求公司承担相应的责任。

额外建议：

• 如果你正面临劳动争议，并考虑通过仲裁来解决，建议你先了解仲裁的程序和规则，准备好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果你认为自己是被迫离职，并希望维护自己的权益，建议你先与公司进行协商，了解公司的态度和解决方案。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。