针对您在劳动仲裁期间被迫离职且败诉的情况，以下是我为您提供的详细处理建议，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：
一、冷静分析败诉原因
首先，您需要冷静下来，仔细分析败诉的具体原因。这可能涉及到证据不足、法律条款理解不准确、仲裁程序问题等多个方面。了解败诉原因后，您可以更有针对性地采取后续措施。
二、全面收集并整理证据
离职相关证据：确保您拥有公司出具的离职证明、解除劳动关系通知（最好有公司盖章），并保留所有相关的邮件、短信等通知记录。
被迫离职原因证据：收集并整理所有能证明您被迫离职原因的证据，如工资条、银行流水（证明拖欠工资）、社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）、工作场景视频、对话录音等（证明强令冒险作业或其他违法行为）。
三、考虑重新申请劳动仲裁或提起诉讼
重新申请劳动仲裁：如果您认为败诉是由于证据不足或法律条款理解不准确导致的，您可以考虑在收集到更多证据后，重新向劳动仲裁委提交仲裁申请，并明确增加要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，且认为自己的权益受到了严重侵害，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并出示相关证据。
四、寻求专业法律援助
咨询法律援助中心：您可以向当地法律援助中心咨询，获得专业的法律咨询和代写法律文书等服务。法律援助中心的工作人员通常具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供有效的帮助。
聘请律师代理：如果您认为自己的案件比较复杂或需要专业的法律代理，您可以考虑聘请律师代理您的仲裁或诉讼案件。律师将能够为您提供更全面、专业的法律服务，提高您的维权效率。
五、考虑劳动争议调解
在重新申请仲裁或提起诉讼之前，您也可以考虑向当地劳动争议调解委员会提出调解申请。调解是一种快速解决争议的方式，可以避免仲裁或诉讼的繁琐程序，同时也有助于维护双方的关系。
六、向劳动监察部门投诉
如果您认为用人单位存在违法行为（如迫使您离职、拖欠工资等），您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以给予相应的处罚。
七、办理离职手续并结算报酬
无论仲裁或诉讼结果如何，您都需要确保与用人单位办理好离职手续，并结算清楚工资、奖金等劳动报酬。如果用人单位存在克扣或拒绝支付的情况，您可以在仲裁或诉讼中一并主张。
八、保持冷静和理性，遵循法律程序
在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
总结与建议：
面对劳动仲裁期间被迫离职且败诉的情况，您需要充分了解自身权益和维权途径，积极采取措施保护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为您的维权之路提供有力支持。如果您在维权过程中遇到困难或疑问，不妨及时寻求专业法律援助或咨询相关机构以获取帮助。