结论前置：您在职期间仲裁输了，辞职后仍可通过合法途径维权，具体方式需结合原仲裁事项、新证据情况及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若原仲裁裁决存在法定撤销/不予执行情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，若原仲裁存在以下情形，您可在辞职后自收到裁决书之日起1年内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

• 程序违法：如仲裁庭组成违法、未依法送达开庭通知等；
• 证据伪造/隐瞒：对方当事人伪造证据或隐瞒关键证据影响裁决公正；
• 仲裁员受贿/徇私舞弊：仲裁员存在贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为；
• 适用法律错误：裁决适用法律、法规确有错误；
• 管辖错误：仲裁委员会无管辖权。

操作建议：收集相关证据（如程序违法记录、伪造证据材料、仲裁员违规线索等），撰写《撤销仲裁裁决申请书》并提交至法院，同时可附上原仲裁裁决书复印件。

2. 若原仲裁裁决已生效，但发现新证据或原裁决存在重大错误

若原裁决已生效（即未在15日内起诉或申请撤销），但您辞职后发现新证据（如工资发放记录、考勤记录、公司规章制度等）能证明原裁决错误，或原裁决存在事实认定不清、法律适用错误，可：

• 向原仲裁委员会申请重新仲裁（需符合《劳动争议调解仲裁法》第50条规定的“裁决遗漏事项”等情形）；
• 直接向法院提起诉讼（若原仲裁事项属于“一裁终局”范围外，如涉及追索劳动报酬、经济补偿等超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）。

操作建议：优先评估新证据的证明力，若证据充分，可委托律师起草《重新仲裁申请书》或《民事起诉状》，明确诉求及事实理由，并附上新证据材料。

3. 若原仲裁事项涉及未解决的权益（如未支付的工资、加班费等）

即使原仲裁输了，若您辞职后发现公司仍存在未支付的劳动报酬、未缴纳的社保、未支付的经济补偿等权益受损情形，可：

• 单独就未解决事项申请仲裁：以“新争议”为由，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，明确诉求及事实依据；
• 结合原仲裁情况主张权利：若原仲裁未完全处理您的诉求（如仅处理了部分工资争议），可在新仲裁中补充主张剩余权益。

操作建议：整理工资条、考勤记录、劳动合同、解除劳动关系证明等材料，明确未解决的具体金额及计算方式，避免重复主张已裁决事项。

4. 若原仲裁裁决涉及公司违法行为（如未签劳动合同、违法解除等）

若原仲裁裁决未支持您的诉求，但您辞职后发现公司存在未签劳动合同、违法解除劳动关系、未支付未休年休假工资等违法行为，可：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据（如工作证、工资流水、解除通知等）向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求公司补缴社保、支付双倍工资差额等；
• 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉未果，可就违法行为单独申请仲裁或起诉，主张相应赔偿。

操作建议：优先通过投诉解决，效率较高；若投诉无果，再启动仲裁或诉讼程序，同时注意1年仲裁时效（自知道或应当知道权益受损之日起计算）。

温馨提示

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，辞职不影响时效起算；
• 证据收集：维权关键在于证据，务必保留好工资条、考勤记录、劳动合同、解除通知等材料；
• 专业协助：若案件复杂或涉及金额较大，建议委托律师协助处理，以提高维权成功率。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。