因到达退休年龄被单位解雇，且不符合退休条件没有享受退休待遇的，一般不能享受退休金，但可以要求单位支付经济补偿金。具体分析如下：

一. 退休年龄与劳动合同终止

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可以终止。
2. 退休条件与享受待遇：但在此情况下，您提到不符合退休条件且没有享受退休待遇，因此劳动合同并不能仅因到达退休年龄就自然终止。

二. 经济补偿金

1. 法律规定：如果单位因您到达退休年龄而解雇您，且您并未享受退休待遇，那么单位应当向您支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要给予劳动者相应的经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿金的具体数额通常根据您的工龄、月工资等因素来确定。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

三. 实际操作建议

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解单位的具体意图和安排，同时提出自己的合理诉求。
• 法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。

综上所述，虽然您因到达退休年龄被单位解雇且未享受退休待遇，但您可以要求单位支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。