国企职工被辞退后，若未到法定退休年龄，一般情况下不能享受退休待遇，但具体能否享受还需根据养老保险的缴费情况以及后续是否满足领取条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、未达法定退休年龄，无法直接享受退休待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休待遇的享受需满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满十五年。若国企职工被辞退时未达到法定退休年龄，那么无论其之前缴纳了多少年的养老保险，都无法直接享受退休待遇。法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（从事特殊工种等情况另有规定）。

二、养老保险缴费情况对退休待遇的影响

1. 缴费年限已满十五年：

   • 如果国企职工在被辞退前，养老保险的累计缴费年限已经满十五年，那么在其达到法定退休年龄时，可以正常办理退休手续，按月领取退休金。

2. 缴费年限不足十五年：

   • 如果国企职工在被辞退时，养老保险的累计缴费年限不足十五年，那么在其达到法定退休年龄时，将无法按月领取退休金。此时，职工可以选择继续缴费至满十五年，然后再按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

三、特殊情况下的处理

• 因违法犯罪被辞退并判刑：如果国企职工因违法犯罪被辞退，并且被判刑，那么在其服刑期间是无法领取退休金的。需等待服完刑后，再根据是否满足领取退休金的条件来判断。

四、建议与行动

1. 查询个人养老保险缴费情况：建议被辞退的国企职工首先查询自己的养老保险缴费情况，了解累计缴费年限是否已满十五年。
2. 规划后续缴费或转移：根据查询结果，如果缴费年限不足十五年，可以考虑继续缴费或转移至其他养老保险制度；如果已满十五年，则只需等待达到法定退休年龄即可享受退休待遇。
3. 咨询当地社保部门：对于具体的政策规定和操作流程，建议咨询当地社保部门以获取更准确的信息和指导。

举例说明：假设某国企职工老李，在被辞退前已经缴纳了12年的养老保险，且后续未达到60岁的法定退休年龄。那么，老李在被辞退后无法直接享受退休待遇。他可以选择继续缴纳养老保险至满15年，或者在达到法定退休年龄时转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

总之，国企职工被辞退后能否享受退休待遇，关键在于是否满足领取退休金的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。