延迟退休已经正式确定并将在未来逐步实施。具体分析如下：

一. 政策背景与实施

1. 正式文件发布：2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议已经发布了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定自2025年1月1日起施行。这表明延迟退休政策已经有了明确的法律依据，并将按照既定计划进行推进。

2. 政策目标：延迟退休政策的目标是同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。计划在十五年内，将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整旨在应对我国人口老龄化趋势，保障社会保障体系的可持续性。

二. 实施细节与进度

1. 实施原则：延迟退休政策将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保改革的平稳过渡。

2. 具体进度：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每二个月延迟一个月。这一安排体现了政策的渐进性和灵活性。

3. 弹性退休制度：政策还允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这一制度为职工提供了更多的选择空间。

综上所述，延迟退休政策已经正式确定，并将按照既定计划逐步实施。这一政策的出台旨在应对人口老龄化趋势，保障社会保障体系的可持续性，并兼顾广大职工的切身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。