关于“延迟退休未到退休时间是否算”的问题，核心结论取决于具体情境和法律规定，以下分情况说明：
若延迟退休政策已正式实施，且个人符合延迟退休条件但尚未达到新的退休年龄：
- 在此情况下，个人仍然属于在职状态，未达到退休时间，因此不算作已退休。个人需继续履行工作职责，享受在职员工的权益，如工资、福利等，并同时承担在职员工的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“延迟退休未到退休时间”的状态，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄或符合退休条件时，方可办理退休手续并享受退休待遇。在延迟退休政策下，新的退休年龄即为新的法定退休年龄，未达到此年龄的员工仍视为在职。
若延迟退休政策尚未实施，或个人不符合延迟退休条件：
- 如果延迟退休政策尚未在全国或特定地区实施，或者个人因某些原因（如健康状况、工作性质等）不符合延迟退休的条件，那么个人仍需按照原有的退休年龄办理退休手续。在此情况下，若个人未达到原有退休年龄，则仍然算作在职；若已达到但尚未办理退休手续，则处于即将退休的状态；若已办理退休手续，则算作已退休。
- 特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休的规定。若个人符合这些提前退休的条件，即使延迟退休政策已实施，也可能不受其影响，仍可按照原有规定办理退休手续。
关于延迟退休政策的具体实施和影响：
- 延迟退休政策的具体实施时间和方式可能因地区和行业而异。因此，个人在了解自己是否符合延迟退休条件时，需关注当地政府或相关部门的通知和公告。
- 延迟退休政策可能对个人的职业生涯、退休规划、养老金领取等方面产生影响。因此，个人在做出决策时，需综合考虑自身情况、政策规定以及未来规划等因素。
建议与提醒：
- 对于即将面临退休或关注延迟退休政策的个人，建议及时关注当地政府或相关部门的通知和公告，了解政策的具体内容和实施时间。
- 在规划退休生活时，需考虑延迟退休政策可能带来的影响，如工作时间延长、养老金领取时间推迟等，并据此调整自己的退休计划和财务规划。
- 若对延迟退休政策或相关法律问题存在疑问或困惑，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。