您好，关于您提出的“延迟后的法定退休年龄是否算延迟退休”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“延迟退休”这一概念。延迟退休，通常指的是在原有法定退休年龄的基础上，通过一定的政策调整，将退休年龄向后推迟。这种调整往往是为了应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题，以充分开发利用人力资源，促进经济社会的持续发展。

接下来，我们来看具体的政策内容。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原有年龄的不同，分别从原五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整过程是用十五年时间逐步完成的，体现了渐进式的特点。

现在，我们回到您的问题本身。延迟后的法定退休年龄，显然是在原有法定退休年龄的基础上进行了推迟。这种推迟是政策性的、有计划的，并且是为了适应我国人口发展新形势和充分开发利用人力资源而做出的决策。因此，我们可以明确地说，延迟后的法定退休年龄确实属于延迟退休的范畴。

此外，政策还规定了弹性退休制度，允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，或者在与单位协商一致的情况下弹性延迟退休。这一制度设计既考虑了职工的个人意愿和实际情况，又体现了政策的灵活性和人性化。

综上所述，延迟后的法定退休年龄确实算延迟退休。这一调整是为了更好地应对人口老龄化等社会问题，促进经济社会的持续发展。如果您还有其他关于延迟退休的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。