您好，关于您提出的“延迟退休时间算不算法定退休时间”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟退休时间是在原有法定退休年龄基础上的调整，它本身成为了新的法定退休时间。根据我国自2025年1月1日起实施的延迟法定退休年龄改革，男职工的法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一改革是通过每4个月或每2个月延迟1个月的节奏，用15年时间逐步实现的。

在延迟退休政策下，法定退休年龄不再是一个刚性的节点，而是变成了一个基准点。职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内，职工可以根据自身和所在单位的情况自由选择。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，还可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

例如，一位1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，他可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

此外，为了保障职工的权益，政策明确规定用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。同时，社保经办机构也将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒他们可以考虑选择退休时间，并告知办理退休手续的流程和渠道。

综上所述，延迟退休时间是在原有法定退休年龄基础上的调整，并成为了新的法定退休时间。职工在这一政策下拥有更多的选择空间，可以根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。