国家规定的延迟退休时间，在正式实施后，将构成新的法定退休时间。以下是对此问题的详细分析：

一、延迟退休政策的背景与现状

近年来，随着人口老龄化的加剧和养老保险负担的逐渐加重，国家提出了延迟退休的政策构想。这一政策的根本目的是为了缓解养老压力，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。2021年发布的《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确提出，将实施渐进式延迟法定退休年龄。随后，在2023年的相关报告中，也进一步指出了要稳妥推进这一改革。直至2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，标志着这一政策正式进入实施阶段。

二、延迟退休政策的具体内容

根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体而言，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从原五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一调整将用十五年时间逐步完成，体现了渐进式推进的特点。

三、延迟退休时间与法定退休时间的关系

在延迟退休政策正式实施后，国家规定的延迟退休时间将构成新的法定退休时间。这意味着，劳动者需要按照新的法定退休年龄来规划自己的职业生涯和退休计划。同时，政策也体现了弹性实施的原则，允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。此外，所在单位与职工协商一致的，还可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、对劳动者的建议

面对即将实施的延迟退休政策，劳动者应积极调整心态和职业规划。一方面，要关注政策动态，及时了解政策变化，做好个人规划和准备；另一方面，要通过提升自身技能和素质，增强在职场上的竞争力，以更好地适应政策调整和市场需求的变化。

总结来看，国家规定的延迟退休时间在正式实施后，将构成新的法定退休时间。这一政策调整旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。作为劳动者，我们应积极关注政策动态，做好个人规划和准备，以更好地适应这一政策变化。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。