截至目前，延迟退休政策尚未在企业层面正式全面实施。详细分析如下：

一. 政策现状

• 延迟退休政策目前仍处于逐步推进和研究的阶段，尚未有官方消息表明该政策已在企业层面全面落地实施。政府相关部门正在积极研究和论证政策的可行性和具体方案，并广泛征求社会各界的意见和建议。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，而并未提及延迟退休作为劳动合同终止的条件。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条也明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

三. 实际影响

• 尽管延迟退休政策尚未全面实施，但企业仍应关注政策动态，以便在未来政策落地时能够及时做出调整和规划。
• 对于已达到退休年龄的员工，企业应按照现行法律规定处理劳动关系终止事宜，并依据双方签订的协议内容确定是否有经济补偿。

综上所述，截至目前，企业并未延迟退休。然而，鉴于延迟退休政策是一个涉及广泛、影响深远的政策调整，建议企业密切关注政府部门发布的官方消息和相关政策法规，以便及时了解政策的最新进展和具体要求，从而合理规划人力资源和退休计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。