延迟退休已有明确规定，并将按照既定计划逐步实施。以下是对延迟退休政策的详细解析：

一、政策背景与实施

1. 2023年11月，《国务院关于印发<国务院机构改革方案>的通知》中明确提出要“推进延迟法定退休年龄改革”。
2. 2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议发布了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，该决定自2025年1月1日起施行。

二、具体内容与目标

1. 目标：同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，计划在十五年内完成调整。男职工将延迟至63周岁，女职工则根据岗位不同，分别延迟至55周岁或58周岁。
2. 原则：实施过程坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、实施细节

1. 进度安排：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每二个月延迟一个月。
2. 养老金缴费年限：自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年增加六个月。
3. 弹性退休制度：允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过三年。

四、相关保障

1. 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
2. 就业保障：国家将实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并支持青年人就业创业。
3. 劳动者权益保障：对于超过法定退休年龄仍被雇用的劳动者，用人单位应保障其基本权益。

综上所述，延迟退休政策已有了明确的正式文件规定，并详细规划了实施目标、原则、进度以及相关保障措施。这一政策的出台与实施，旨在应对人口老龄化趋势，保障社会保障体系的可持续性，同时兼顾广大职工的切身利益。如果您对此政策有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。