延迟退休尚未实施的主要原因是相关政策尚未出台并正式实施。具体分析如下：

一. 政策未正式出台

• 截至目前，虽然有关延迟退休的讨论和提议已经存在多年，但具体的实施方案和政策细节尚未由相关部门正式公布。这意味着，从法律和政策层面，延迟退休并未正式成为一项实施的制度。

二. 法律依据明确退休年龄

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这表明，在现有法律框架下，退休年龄是明确的，并未因延迟退休的提议而发生改变。

三. 社会共识与政策制定

• 延迟退休是一个涉及广泛社会群体利益的复杂问题，需要充分考虑人口结构、经济发展、社会保障体系等多个方面的因素。因此，政策的制定需要谨慎，并需要广泛征求社会各界的意见和建议，以确保政策的合理性和可行性。

综上所述，延迟退休尚未实施的主要原因是相关政策尚未出台并正式实施。在现有法律框架下，退休年龄仍然按照原有规定执行。未来是否实施延迟退休，以及具体的实施方案，将取决于政策制定者的决策和社会的共识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。