事业单位弹性延迟退休之所以还没实施，主要是因为相关政策的制定、调整和实施需要综合考虑多方面因素，并且需要经过严格的程序和论证。具体分析如下：
一. 政策制定与调整的复杂性
- 涉及广泛利益：弹性延迟退休政策涉及广大事业单位工作人员的切身利益，包括工作年限、退休待遇、职业发展等多个方面。因此，政策的制定和调整需要充分考虑到各方面的利益诉求，确保政策的公平性和合理性。
- 需要科学论证：政策的实施效果和影响需要进行科学的预测和评估。这需要对人口结构、劳动力市场、经济发展等多方面因素进行深入研究和分析，以确保政策的可行性和有效性。
二. 实施程序的严格性
- 政策制定程序：政策的制定需要经过广泛的调研、征求意见、专家论证等多个环节。这需要时间，以确保政策的科学性和民主性。
- 法律程序：政策的实施还需要经过法律程序的审查。这包括政策的合法性审查、与现有法律法规的衔接等，以确保政策的合法性和合规性。
三. 实际操作的难度
- 制度配套：弹性延迟退休政策的实施需要与其他相关制度进行配套，如养老保险制度、医疗保险制度等。这需要各部门之间的协调和配合，以确保政策的顺利实施。
- 执行难度：政策的执行过程中可能会遇到各种困难和挑战，如部分人员的抵触情绪、执行机构的执行力不足等。这需要政府和社会各方面的共同努力，以确保政策的落地实施。
我的观点：事业单位弹性延迟退休政策的实施是一个复杂而敏感的问题，需要政府、社会和个人共同努力。政府需要充分考虑各方面的利益诉求，进行科学论证和严格审查；社会需要理解和支持政府的决策，共同推动政策的实施；个人则需要根据自身的实际情况，合理规划自己的职业生涯和退休计划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。