弹性退休延迟退休到底拖到什么时候-王安春律师

弹性退休延迟退休到底拖到什么时候-王安春律师｜法行宝

2025-06-16 劳动纠纷

关于您提到的“弹性退休延迟退休到底拖到什么时候”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这是一个渐进的过程，不是一次性延迟到位。

同时，为了贯彻落实这一决定，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。这一办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。具体来说，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。另外，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

所以，所谓的“拖到什么时候”并不是一个固定的时间点，而是一个渐进的过程，并且在这个过程中，职工有一定的选择权。同时，政府也在积极出台一系列政策措施，如促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等，以做好延迟退休改革实施的各项准备工作。

总的来说，弹性退休和延迟退休政策的实施是一个复杂而渐进的过程，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。希望这个解答能够帮您更好地理解相关政策。

关于延迟退休弹性的具体年份，目前并没有一个全国统一的、固定的“到哪年”的明确时间点。这是因为延迟退休政策的实施是一个逐步推进、灵活调整的过程，旨在根据国家经济社会发展状况、人口结构变化以及就业市场情况等多方面因素进行综合考虑和动态调整。政策背景与原则渐进式延迟退休：我国正在研究并逐步推进渐进式延迟退休年龄政策。这一政策的核心是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，旨在通过逐步延长退休年龄，缓解养老金支付压力，同时保持劳动力市场的稳定和活力。弹性实施原则：延迟退休政策将注重弹性实施，即不会采取“一刀切”的方式，而是会根据不同行业、不同岗位以及个人的实际情况，提供一定的选择空间。这意味着，未来退休年龄的确定将更加灵活，个人可以根据自己的身体状况、工作意愿以及家庭情况等因素，在一定的范围内自主选择退休时间。具体实施情况地区差异：由于不同地区的经济社会发展状况、人口结构以及就业市场情况存在差异，因此延迟退休政策的具体实施时间和方式也可能会有所不同。一些地区可能会根据实际情况，先行试点或逐步推进延迟退休政策。行业差异：不同行业的工作性质、劳动强度以及人员结构等因素也会影响延迟退休政策的实施。例如，对于一些体力劳动强度较大的行业，可能会更加注重员工的身体健康和退休意愿，提供更加灵活的退休选择。法律建议与后续行动关注政策动态：由于延迟退休政策是一个动态调整的过程，因此建议您密切关注国家及地方政府的政策动态，及时了解延迟退休政策的最新进展和实施细则。合理规划退休：在延迟退休政策逐步推进的背景下，建议您根据自己的实际情况，合理规划退休时间。这包括考虑自己的身体状况、工作意愿、家庭情况以及经济状况等因素，做出最适合自己的退休决策。咨询专业人士：如果您对延迟退休政策有任何疑问或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律解答和建议。

弹性延迟退休的最长期限，根据现行政策规定，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。以下是对这一问题的详细解读：政策背景与现状目前，我国弹性延迟退休政策在国家层面尚未全面推行，但部分地区如上海已进行相关探索和规定。这一政策旨在适应人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。适用对象与条件弹性延迟退休主要适用于参加城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员、技能人员以及企业需要的其他人员。适用条件包括：到达法定退休年龄、符合领取基本养老金条件；企业工作需要且本人身体健康能坚持正常工作；经本人提出申请并与企业协商一致。延迟年龄与期限的具体规定男性：延迟办理申领基本养老金手续的年龄一般不超过65周岁。这意味着，男性劳动者在达到法定退休年龄后，如果符合上述条件，可以选择延迟退休，但最长不超过65周岁。女性：延迟年龄一般不超过60周岁。同样地，女性劳动者在达到法定退休年龄后，如果符合条件，也可以选择延迟退休，但最长不超过60周岁。需要注意的是，政策可能会采取小步渐进的方式逐步推进，如每年延长几个月的退休年龄，以减轻对劳动力市场和社会保障体系的冲击。相关手续办理与待遇手续办理：劳动者应在到达法定退休年龄前，由工作单位按规定程序向参保所在地的社保中心提出延迟申领申请，并按规定重新核定养老金。待遇规定：养老保险：延迟期间，企业和个人需继续缴纳基本养老保险费，以确保养老金的连续性和稳定性。工资待遇：由企业根据自身生产经营状况与个人约定，可能包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险和福利待遇：按国家和本市有关规定执行，如医疗保险、失业保险、工伤保险等。政策意义与展望弹性延迟退休政策不仅有助于缓解人口老龄化带来的压力，还能更好地利用劳动力资源，促进经济社会的持续发展。然而，该政策的全面推行需要综合考虑就业、社会保障等多方面的因素，并根据国家的实际情况和相关法律法规进行制定和完善。建议与提醒：如果您符合弹性延迟退休的条件，并希望延迟退休，建议提前与所在企业协商一致，并按照规定程序办理相关手续。在延迟退休期间，请务必继续缴纳基本养老保险费，以确保养老金的连续性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业、全面的解答。

弹性延迟退休是我国为适应人口发展新形势、充分开发利用人力资源而实施的一项重要政策。以下是对弹性延迟退休规定的详细解答：一、政策背景与目的随着人口老龄化的加剧，我国劳动力供给结构发生变化。为深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应这一新形势，国家决定实施弹性延迟退休政策。这一政策旨在通过小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，以充分利用人力资源，促进经济社会的可持续发展。二、具体规定延迟退休时间：男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一延迟过程将用十五年时间逐步完成。弹性实施原则：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。办理程序：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。养老金领取：职工选择弹性提前退休的，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。三、保障措施劳动者权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。就业促进措施：国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。养老服务体系：国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系，以满足老年人多样化的养老需求。综上所述，弹性延迟退休政策是一项复杂而细致的政策，旨在通过灵活的方式逐步延迟退休年龄，同时充分保障职工的权益和利益。在实施过程中，各级政府和相关部门将积极应对人口老龄化挑战，促进经济社会的可持续发展。

弹性延迟退休的延迟时间，男性一般最长不超过65周岁，女性一般最长不超过60周岁。以下是对这一问题的详细解读：一、政策背景与现状目前，我国弹性延迟退休政策在国家层面尚未全面推行，但部分地区如上海已进行相关探索和规定。这一政策旨在适应人口老龄化的趋势和劳动力市场的变化，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。二、延迟年龄与期限的具体规定男性延迟退休年龄：根据相关政策，男性延迟办理申领基本养老金手续的年龄一般不超过65周岁。这意味着，男性劳动者在达到法定退休年龄后，如果符合相关条件，可以选择继续工作至65周岁再申领养老金。女性延迟退休年龄：对于女性劳动者，延迟退休年龄一般不超过60周岁。同样地，女性劳动者在达到法定退休年龄后，如果符合相关条件，可以选择继续工作至60周岁再申领养老金。政策推进方式：政策可能会采取小步渐进的方式逐步推进，如每年延长几个月的退休年龄，以减少对劳动力市场的冲击，并给劳动者和用人单位足够的适应时间。三、适用对象与条件弹性延迟退休政策并非适用于所有劳动者，而是主要针对特定条件下的劳动者，如参加城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员、技能人员以及企业需要的其他人员。同时，劳动者需要满足以下条件：到达法定退休年龄并符合领取基本养老金条件；企业工作需要且本人身体健康能坚持正常工作；经本人提出申请并与企业协商一致。四、相关手续办理与待遇手续办理：劳动者应在到达法定退休年龄前，由工作单位按规定程序向参保所在地的社保中心提出延迟申领申请，并按规定重新核定养老金。待遇规定：养老保险：延迟期间，企业和个人需继续缴纳基本养老保险费，以确保养老金的连续性和充足性。工资待遇：由企业根据自身生产经营状况与个人约定，可能包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险和福利待遇：按国家和本市有关规定执行，如医疗保险、失业保险、工伤保险等。五、政策意义与展望弹性延迟退休政策不仅有助于缓解人口老龄化带来的压力，还能更好地利用劳动力资源，促进经济社会的持续发展。然而，该政策的全面推行需要综合考虑就业、社会保障等多方面的因素，并根据国家的实际情况和相关法律法规进行制定和完善。因此，我们期待国家能够稳步推进这一政策的研究和制定，为劳动者提供更加灵活多样的退休选择。如有任何关于弹性延迟退休政策或其他劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

弹性延迟退休政策是按照弹性年限来设计的，而非固定延迟年限。以下是对这一问题的详细解读：政策背景与目的：弹性延迟退休政策旨在应对人口老龄化问题，缓解养老保险负担，通过建立一个退休年龄区间，让劳动者根据自身情况（如身体状况、工作性质、家庭需求等）选择适合的退休时间。这一政策有助于更好地平衡劳动力供需关系，保障养老金体系的可持续发展。实施方式与弹性年限：在弹性延迟退休政策下，劳动者到达法定退休年龄后，并非必须立即退休，而是可以选择继续工作并延迟申领基本养老金。延迟的年限并非固定，而是根据劳动者与企业的协商结果确定，具有一定的弹性。例如，在某些地区，男性劳动者延迟办理申领基本养老金手续的年龄一般不超过65周岁，女性劳动者一般不超过60周岁。但具体延迟年龄需根据双方协商确定，体现了政策的灵活性。适用对象与条件：弹性延迟退休政策主要适用于参加城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员、技能人员以及企业需要的其他人员。劳动者需到达法定退休年龄、符合领取基本养老金条件，且企业工作需要、本人身体健康能坚持正常工作，经本人提出申请并与企业协商一致后，方可延迟退休。相关手续办理与待遇：劳动者应在到达法定退休年龄前，由工作单位按规定程序向参保所在地的社保中心提出延迟申领申请，并按规定重新核定养老金。在延迟申领基本养老金期间，企业及个人应按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限计算为实际工作年限。同时，劳动者仍享受职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等待遇。政策意义与展望：弹性延迟退休政策不仅有助于缓解人口老龄化带来的压力，还能更好地利用劳动力资源，促进经济社会的持续发展。然而，该政策的全面推行需要综合考虑就业、社会保障等多方面的因素，并根据国家的实际情况和相关法律法规进行制定和完善。未来，随着政策的逐步推进和完善，我们期待看到更加灵活多样的退休选择，以及更加公平合理的退休制度。总结与建议：弹性延迟退休政策是按照弹性年限来设计的，为劳动者提供了更加灵活多样的退休选择。然而，这一政策的实施需要综合考虑多方面因素，确保政策的公平性和可持续性。如果您对弹性延迟退休政策有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

延迟退休并不直接等同于弹性退休，二者在概念、实施方式及政策目的上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：延迟退休：定义：延迟退休是指国家根据社会经济发展、人口结构变化等因素，逐步推迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在应对人口老龄化、劳动力供给减少等挑战，确保社会保障体系的可持续性。实施方式：延迟退休通常是通过立法或政策文件明确规定的，具有强制性和普遍性。它要求所有符合条件的劳动者在达到新的法定退休年龄后才能办理退休手续，享受退休待遇。政策目的：延迟退休的主要目的是缓解养老金支付压力、提高劳动力参与率、促进经济社会发展等。弹性退休：定义：弹性退休则是指劳动者在达到法定退休年龄前后，根据个人意愿、健康状况、工作需要等因素，自主选择退休时间的一种制度。它强调退休时间的灵活性和个性化。实施方式：弹性退休制度通常允许劳动者在一定的年龄范围内（如提前或推迟几年）自主选择退休时间。这种选择可能受到一些条件的限制，如工作年限、社保缴纳情况等，但总体上给予了劳动者更多的自主权。政策目的：弹性退休的主要目的是满足不同劳动者的退休需求，提高退休制度的适应性和灵活性，同时也有助于缓解劳动力市场的供需矛盾。从法律角度分析：延迟退休是法律或政策层面的规定，具有强制性和普遍性，所有符合条件的劳动者都必须遵守。弹性退休则更多是一种制度设计或政策建议，其实施需要依赖于具体的法律法规或政策文件来明确和保障。目前，我国尚未全面实施弹性退休制度，但一些地区或行业可能已经开始了相关的试点或探索。建议：对于劳动者而言，应密切关注国家关于退休年龄的政策动态，了解自己的权益和义务。如果所在地区或行业有弹性退休的试点或政策，可以根据自己的实际情况和需求，合理选择退休时间。在选择退休时间时，应充分考虑自己的健康状况、经济状况、家庭情况等因素，做出明智的决策。如有任何关于退休政策或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。

弹性延迟退休并非“想延就能延”，其决定权涉及政策规定、个人情况以及企业协商等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：一、政策规定是基础法定退休年龄与弹性区间：根据2025年1月1日起实施的弹性退休新规，法定退休年龄将经历渐进式延迟。男职工每4个月延迟1个月退休，女职工（非干部身份）每2个月延迟1个月退休，女干部则与男职工同步。在达到法定退休年龄的基础上，政策允许劳动者在弹性提前退休年龄与法定退休年龄之间自主选择退休时点。例如，男职工的弹性提前退休年龄起点为60岁，而改革后法定退休年龄终点为63岁，形成了长达3年的选择窗口。不可选择弹性延迟退休的群体：政策明确规定，公务员、国有企事业单位工作人员及管理者这三类体制内人员，无权选择延迟退休。这一安排主要基于优化公共部门人才结构、促进新老有序更替的考虑。二、个人情况是关键健康状况与家庭负担：劳动者在选择是否延迟退休时，需充分考虑自身的健康状况和家庭负担。例如，若劳动者身体状况不佳或家庭负担较重，可能更倾向于按时退休。经济储备与工作意愿：经济储备和工作意愿也是影响劳动者选择的重要因素。若劳动者经济储备充足且工作意愿强烈，可能更愿意选择延迟退休以继续发挥价值。三、企业协商是前提（针对企业职工）协商一致原则：对于企业职工而言，虽然政策允许申请弹性延迟退休，但这并非个人单方面决定。申请能否成功，必须建立在企业与职工双方充分协商并达成一致意见的基础之上。企业需综合考量岗位需求、用工成本、员工能力等因素，以决定是否同意员工的延迟退休申请。灵活就业人员的相对自主权：相比之下，灵活就业人员在满足基本条件后，通常能相对自由地自愿选择是否延迟退休。这是因为其社保缴费完全由个人承担，自然在决定是否继续工作缴费（即延迟退休）上拥有更大的自主空间。四、法律建议与风险提示了解政策细节：劳动者在选择是否延迟退休时，应充分了解政策细节，包括法定退休年龄、弹性退休区间、不可选择延迟退休的群体等规定。评估个人情况：劳动者应结合自身的健康状况、家庭负担、经济储备和工作意愿等因素，综合评估是否适合延迟退休。与企业协商：对于企业职工而言，若希望延迟退休，应提前与企业进行充分沟通并协商具体事宜，以确保双方达成一致意见。关注政策变化：由于退休政策可能随着社会经济和人口结构的变化而调整，劳动者应关注政策变化，以便及时调整自己的退休规划。举例说明：假设一位男职工原法定退休年龄为60岁，根据新规，其改革后法定退休年龄可能延迟至63岁。若该职工身体健康、经济储备充足且工作意愿强烈，同时与企业协商成功，那么他可以选择延迟退休至63岁或更晚（在弹性退休区间内）。然而，若该职工为公务员或国有企事业单位工作人员，则无权选择延迟退休。总之，弹性延迟退休并非“想延就能延”，而是需要综合考虑政策规定、个人情况以及企业协商等多个方面。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

弹性延迟退休是我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策中的一个重要组成部分，其核心在于“自愿”和“弹性”两大原则。以下是对弹性延迟退休的详细解释：一、弹性延迟退休的含义定义：弹性延迟退休指的是职工在达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。实施背景：随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休年龄成为应对养老压力、保障养老金可持续性的重要措施。弹性延迟退休政策则是在充分尊重职工个人意愿的基础上，给予职工更多的选择权。二、弹性延迟退休的具体规定自愿选择：职工在达到法定退休年龄时，可以根据自身情况和意愿，选择是否延迟退休。这一选择是完全自愿的，任何单位或个人不得强制或变相强制职工选择延迟退休。弹性区间：延迟退休的时间具有一定的弹性，职工可以在法定退休年龄后的3年内选择退休时间。这意味着职工的退休年龄不再是一个固定的点，而是一个可以灵活选择的区间。协商一致：职工选择延迟退休需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。这既保证了职工的自主选择权，也考虑了用人单位的用工需求。办理程序：职工选择延迟退休后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，并按照规定程序办理相关手续。三、弹性延迟退休的影响对职工的影响：增加收入：延迟退休意味着职工可以继续工作并获得工资收入，这对于提高职工晚年的生活质量具有积极意义。提升养老金水平：由于缴费年限的增加，职工退休后的养老金水平也会相应提高，从而为其退休生活提供更多保障。对用人单位的影响：缓解用工压力：在一些关键岗位或技能型岗位上，延迟退休可以缓解用人单位因职工退休而带来的用工压力。促进人力资源优化配置：通过弹性延迟退休政策，用人单位可以更加灵活地调整人力资源配置，以适应市场变化和业务发展需求。四、注意事项了解政策规定：职工在选择延迟退休前，应详细了解相关政策规定和办理程序，确保自己的选择符合政策要求。与单位协商：职工应与所在单位进行充分沟通协商，确保双方就延迟退休事宜达成一致意见。关注个人权益：职工在延迟退休期间应关注自己的个人权益保障情况，如工资收入、社保缴费等，确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，弹性延迟退休是我国应对人口老龄化挑战、保障养老金可持续性的一项重要政策。通过这一政策，职工可以根据自己的实际情况和意愿选择退休时间，既增加了收入又提高了养老金水平；同时，用人单位也可以更加灵活地调整人力资源配置以适应市场变化。

您好，关于您提出的“延迟退休是不是弹性的问题”，我可以为您详细解答。延迟退休确实与弹性退休制度紧密相关。自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度，这是渐进式延迟法定退休年龄改革的重要组成部分。这一制度的核心原则就是“自愿、弹性”，旨在给予职工更多的选择权，以适应不同个体的需求和情况。弹性退休制度的具体体现：弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择提前退休。弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。比如，上述男职工如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间选择延迟退休。弹性退休制度的实施条件与程序：提前退休申请：职工自愿选择弹性提前退休的，至少需要在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。延迟退休协商：职工与单位协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。养老金领取：无论选择提前还是延迟退休，职工在达到所选退休时间并满足最低缴费年限后，都可以从次月开始领取基本养老金。弹性退休制度的意义：这一制度打破了过去法定退休年龄的刚性节点，将职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间。在这个范围内，职工可以根据自身的身体状况、家庭情况、职业规划等因素自由选择退休时间，从而更好地平衡工作与生活的关系。同时，弹性退休制度也有助于促进人力资源的开发利用，提高社会的整体福祉。注意事项：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，除非有特殊规定。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。综上所述，延迟退休确实与弹性退休制度紧密相连，这一制度为职工提供了更多的选择权和灵活性。如果您还有其他关于弹性退休制度的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

延迟退休的年龄并非固定，而是根据国家政策逐步延迟，并受到个人出生年份、性别及是否选择弹性退休制度的影响。一. 法定退休年龄的渐进式延迟根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及相关部门发布的规定，法定退休年龄将按照一定方式逐步延迟。具体来说：男职工：从某一时间点（如2025年1月1日，但具体以政策实施为准）开始，法定退休年龄从60周岁起，逐步延迟。延迟的具体方式可能是每几个月（如每四个月）延迟一个月，直至达到一个上限（如63周岁或更高，但具体上限需根据政策确定）。女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）和50周岁的女职工（如女工人）也将按照类似男职工的延迟方式逐步延迟退休年龄，但具体延迟的起点、速度和上限可能因性别和原法定退休年龄的不同而有所差异。二. 弹性退休制度的选择除了法定退休年龄的延迟外，职工还可以根据个人情况和意愿选择弹性退休制度。这包括：弹性提前退休：在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，职工可以自愿选择提前退休，但提前时间有限制，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间也有一定限制。三. 具体退休年龄的确定由于延迟退休政策是渐进式实施的，且受到多种因素的影响（如出生年份、性别、弹性退休制度等），因此无法直接给出具体的退休年龄。对于90后来说，其退休年龄将根据国家政策的具体实施情况和个人选择来确定。我建议广大职工密切关注国家相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和做好退休规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。