延迟退休的年龄并非固定，而是根据国家政策逐步延迟，并受到个人出生年份、性别及是否选择弹性退休制度的影响。

一. 法定退休年龄的渐进式延迟

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及相关部门发布的规定，法定退休年龄将按照一定方式逐步延迟。具体来说：

1. 男职工：从某一时间点（如2025年1月1日，但具体以政策实施为准）开始，法定退休年龄从60周岁起，逐步延迟。延迟的具体方式可能是每几个月（如每四个月）延迟一个月，直至达到一个上限（如63周岁或更高，但具体上限需根据政策确定）。

2. 女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部）和50周岁的女职工（如女工人）也将按照类似男职工的延迟方式逐步延迟退休年龄，但具体延迟的起点、速度和上限可能因性别和原法定退休年龄的不同而有所差异。

二. 弹性退休制度的选择

除了法定退休年龄的延迟外，职工还可以根据个人情况和意愿选择弹性退休制度。这包括：

• 弹性提前退休：在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，职工可以自愿选择提前退休，但提前时间有限制，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间也有一定限制。

三. 具体退休年龄的确定

由于延迟退休政策是渐进式实施的，且受到多种因素的影响（如出生年份、性别、弹性退休制度等），因此无法直接给出具体的退休年龄。对于90后来说，其退休年龄将根据国家政策的具体实施情况和个人选择来确定。

我建议广大职工密切关注国家相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄和做好退休规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。