目前退休延迟政策尚未强制实施。具体分析如下：
政策背景与现状：
- 目前，我国执行的退休年龄规定主要基于相关暂行办法，如男性年满六十周岁，女性年满五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）且满足一定的工作年限或条件即可退休。
- 近年来，随着人口老龄化的加剧和人力资源供给的不足，延迟退休政策成为了热议的话题。政府也多次释放了关于延迟退休的政策信号，并提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的政策方向。
延迟退休政策的实施情况：
- 尽管政策方向已经明确，但具体的实施细节、时间表以及调整幅度等尚未最终确定。这些细节可能会根据社会经济发展的实际情况、人口结构变化、劳动力市场状况等多种因素来综合考量并逐步推进。
- 目前，延迟退休政策尚未正式实施，因此也就不存在强制性的问题。若未来政策落地，其是否具有强制性将取决于具体的政策规定。
达到最低缴费年限与延迟退休的关系：
- 在现行的养老保险制度中，最低缴费年限是领取养老金的一个基本条件。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限的劳动者，通常可以按月领取基本养老金。
- 若未来实施延迟退休政策，可能会对现有规定进行调整，但达到最低缴费年限并不直接决定是否可以避免延迟退休。这同样取决于具体的政策规定。
综上所述，目前退休延迟政策尚未强制实施，且具体的实施细节和时间表尚未最终确定。因此，劳动者应密切关注官方发布的最新政策公告，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以根据自身情况合理规划退休计划，包括财务规划、生活安排等。如有任何疑问或需要进一步的咨询，可直接向我提问。