核心结论：办公会决定延期退休但未确定具体时间，这种情况下，劳动者可采取以下措施来维护自身权益。

1. 与用人单位沟通协商

   • 明确延期退休原因及期限：劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解延期退休的具体原因以及预计的延期时间。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，为后续的处理提供依据。
   • 协商解决方案：在了解原因后，劳动者可以与用人单位协商提出合理的解决方案，如设定一个明确的延期退休时间节点，或者根据个人情况提出调整工作安排等。

2. 依据法律法规主张权益

   • 退休年龄的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，用人单位无权单方面无限期延期劳动者的退休时间。
   • 主张终止劳动合同：若用人单位无法给出合理的延期退休时间或劳动者不同意延期退休，劳动者可以依据法律规定主张终止劳动合同，并要求用人单位办理退休手续及支付相应的经济补偿（如适用）。

3. 寻求劳动争议调解或仲裁

   • 申请调解：若劳动者与用人单位在延期退休问题上存在争议，可以首先向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提起仲裁：若调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位按照法律规定办理退休手续或支付相应的经济补偿。

4. 注意保留证据

   • 收集相关证据：在整个过程中，劳动者应注意收集与延期退休相关的证据，如办公会的决定文件、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 证据的合法性：确保所收集的证据合法、有效，能够真实反映延期退休的情况及双方的处理过程。