关于办公会决定延期退休的问题，首先需要明确的是，退休年龄和退休政策通常受到国家法律法规的严格规定，单位或办公会无权单方面决定延期退休，除非符合特定的法定情形或经过劳动者本人的同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
法定退休年龄：根据我国现行的法律法规，退休年龄有明确的规定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这些规定是强制性的，单位或办公会不能随意更改。
延期退休的法定情形：虽然一般情况下单位不能单方面决定延期退休，但在某些特殊情况下，如劳动者本人同意、且符合相关法律法规的规定（如某些特殊工种或岗位需要延长工作年限），单位可以与劳动者协商延期退休。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、单位决策层面
办公会的决策效力：办公会作为单位内部的一个决策机构，其决策通常对单位内部事务具有约束力。然而，当办公会的决策涉及劳动者切身利益（如退休年龄）时，必须遵守国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
决策的合法性审查：如果办公会作出了延期退休的决定，劳动者有权对该决定的合法性进行审查。如果认为该决定违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、劳动者应对策略
与单位协商：如果劳动者对办公会的延期退休决定有异议，首先可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
维护自身权益：在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者因身体原因或其他特殊情况确实无法继续工作至法定退休年龄，且单位同意提前退休的，双方可以协商一致并签订书面协议，明确提前退休的相关事宜和待遇等。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且不能违反法律法规的强制性规定。
总结来说，办公会无权单方面决定延期退休，除非符合特定的法定情形或经过劳动者本人的同意。如果劳动者对办公会的延期退休决定有异议，可以通过与单位协商、寻求法律援助或维护自身权益等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。