客观情况发生重大变化并不直接构成不发放员工绩效的合法理由。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同与绩效制度的重要性

1. 劳动合同的约束力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确员工的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。
2. 绩效制度的公开性：用人单位的绩效制度应当公开、透明，且经过员工确认或知晓。绩效制度中应明确绩效的考核标准、发放条件及时间等，以确保员工的合法权益。

二. 客观情况发生重大变化的影响

1. 变化与绩效的关联性：客观情况发生重大变化，如市场环境变化、公司战略调整等，虽然可能对员工的工作产生影响，但并不直接决定绩效的发放。绩效的发放应依据绩效制度及劳动合同的约定进行。
2. 协商与变更：若客观情况发生重大变化确实影响了绩效的考核或发放，用人单位应与员工进行协商，对劳动合同或绩效制度进行相应变更。未经员工同意，用人单位不得单方面变更或取消绩效。

三. 不发放绩效的法律风险

1. 违法风险：若用人单位无故不发放员工绩效，可能构成违反劳动合同及绩效制度的行为，进而触犯《劳动合同法》等相关法律法规。
2. 赔偿责任：用人单位因违反法律规定而不发放绩效的，可能需承担向员工支付绩效奖金、经济补偿金等赔偿责任。

综上所述，客观情况发生重大变化并不构成不发放员工绩效的合法理由。用人单位应严格按照劳动合同及绩效制度的约定发放绩效，若确因客观情况变化需调整绩效的，应与员工进行协商并达成一致。我建议用人单位在面临客观情况变化时，积极与员工沟通，共同寻求解决方案，以确保双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。