客观发生重大变故时，员工是否可以主张补偿，需根据变故的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个常见角度进行分析：
劳动合同变更或解除导致的补偿：
- 如果客观发生的重大变故（如公司搬迁、业务调整、经营困难等）导致劳动合同无法继续履行，或者公司提出变更劳动合同内容（如工作地点、岗位、薪资等）而员工不同意，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司因重大变故而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
特定情况下的特殊补偿：
- 在某些特定情况下，如公司破产、解散或被吊销营业执照等，员工可能根据相关法律法规（如《企业破产法》）获得额外的补偿或安置费用。
- 此外，如果员工因公司重大变故而遭受人身伤害或财产损失，且该变故与公司存在因果关系，员工还可能根据《侵权责任法》等相关法律法规要求公司承担赔偿责任。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对客观发生重大变故时的补偿问题作出约定。如果约定合法有效，且对员工有利，员工可以依据约定主张补偿。
建议：
- 在面对客观发生的重大变故时，员工应首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于补偿的约定。
- 如果约定不明确或存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在需要时提供证明。
总结：客观发生重大变故时，员工是否可以主张补偿取决于多种因素，包括变故的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的补偿方案。