结论前置：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，单位有权解除劳动合同，但必须依法给予员工经济补偿。

一、法律依据与“客观情况发生重大变化”的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

“客观情况发生重大变化”的常见情形包括但不限于：

• 企业迁移：如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁。
• 企业改制：如股份制改造、合并、分立等。
• 技术革新：行业技术的快速发展导致原有工作技能和知识结构不再适用。

认定标准需满足：

• 不可预见性：变化在合同订立时无法合理预见。
• 非主观原因：非由用人单位或劳动者主观故意或过失引起。
• 实质性影响：变化严重到使原合同主要条款无法继续履行。

二、单位解除合同的程序要求

在面临“客观情况发生重大变化”时，单位应首先与劳动者进行诚实、善意的协商，尝试变更合同内容。若协商不成，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付代通知金后解除合同。这一程序体现了法律上的“情势变更”原则，即当合同基础条件发生无法预见的重大变化，继续履行合同对一方明显不公平时，当事人可重新协商；协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。

三、经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”的定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 高收入者补偿限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

四、实际案例说明

假设某公司因业务调整，导致原劳动合同中约定的岗位不再存在，且公司与员工经过多次协商，仍无法就新的工作岗位或工作内容达成一致。在此情况下，公司决定依法解除劳动合同。根据法律规定，公司需按照员工的工作年限和月工资标准，向员工支付相应的经济补偿金。例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则公司需支付5个月工资作为经济补偿，即50000元。

五、建议与总结

面对“客观情况发生重大变化”时，单位与员工应进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，单位应确保按照法律法规的规定给予员工合理的经济补偿，并确保整个过程的合法性和公正性。员工也应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询专业意见。通过遵循法律程序和规定，可以有效维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。