结论前置：在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。
一、法律依据与构成要件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
构成要件：
- 客观情况发生重大变化：这通常指的是不可抗力事件（如自然灾害、政府征收、疫情防控措施等）、国家政策调整、企业迁移、被兼并等无法预见、避免和克服的情况。
- 无法预见性：该变化必须是当事人在签订合同时无法合理预见的。
- 无法履行合同：由于客观情况的变化，导致原劳动合同无法继续履行。
- 协商未果：用人单位已与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致。
二、解除劳动合同的程序
协商变更劳动合同：
- 用人单位在发现客观情况发生重大变化后，应首先尝试与劳动者协商，寻求变更劳动合同内容的可能性，如调整岗位、工作时间或薪酬待遇等，以适应新的客观情况。
提前通知或额外支付工资：
- 若协商未果，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 合同解除后，尚未履行的部分终止履行；已履行的部分，根据具体情况，劳动者有权要求用人单位恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。同时，用人单位需支付经济补偿金。
举证责任：
- 用人单位需承担举证责任，证明客观情况发生了重大变化，且这种变化导致合同无法履行，以及已进行了协商但未达成一致。
合法性审查：
- 解除劳动合同的行为必须严格遵循法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对以客观情况发生重大变化为由的解除合同时，应了解自己的权益和法律规定，有权维护自己的合法权益，包括申请仲裁或提起诉讼等。
四、实践指导意义
在实际操作中，用人单位在面对客观情况发生重大变化时，应首先尝试与劳动者协商解决劳动合同的调整问题，以维护双方的合法权益。同时，务必确保解除劳动合同的决策和过程均符合法律法规的要求，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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