结论前置：在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，公司不能直接变更劳动合同主体，但可以依法与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。具体处理方式需严格遵循法定条件和程序。

一、公司不能直接变更劳动合同主体

劳动合同主体即用人单位和劳动者，是劳动合同的基本要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须基于双方协商一致，且变更的内容应当明确、具体。劳动合同主体的变更，实际上相当于原劳动合同的终止和新劳动合同的订立，这涉及到劳动者权益的重大变化，因此不能由公司单方面决定。

二、公司可以依法与劳动者协商变更劳动合同内容

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行或继续履行将显失公平时，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容。这些“客观情况”包括但不限于：

1. 不可抗力：如自然灾害、社会异常事件等导致企业生产经营受到严重影响。
2. 法律法规政策变化：如签订劳动合同时所依据的法律、法规被修改或废止，需要相应调整合同内容以确保合法性。
3. 企业经营状况变化：如因市场竞争、行业政策调整导致的经营困难、转产、搬迁、生产任务调整等。

变更劳动合同的程序与原则：

1. 协商一致：变更劳动合同的关键是双方必须基于平等自愿、协商一致的原则进行。任何一方都不能擅自变更劳动合同内容。
2. 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，明确记载变更的内容、日期等，并由双方签字或盖章确认。
3. 履行告知义务：公司应将变更后的劳动合同文本交付劳动者一份，确保劳动者充分了解变更内容。

三、公司可以依法解除劳动合同并支付经济补偿

如果双方经过协商仍然无法就变更劳动合同达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，劳动者也有权提前30日以书面通知公司要求解除合同，但在此情况下，劳动者通常不享有经济补偿（除非公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等）。

四、特殊情况下的处理

如果客观情况的变化是由于公司的原因（如公司决策失误、管理不善等）导致的，且这种变化并非不可预见或不可避免，那么公司在解除劳动合同时可能需要承担更大的责任。此外，如果劳动者因客观情况变化而遭受了特别损失（如因公司搬迁导致的额外交通费用等），公司也可能需要给予一定的补偿或协助。

五、建议与总结

在处理因客观情况变化导致的劳动合同无法履行问题时，公司应积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。通过遵循法定条件和程序，可以确保双方的合法权益得到有效保障。如果双方无法达成一致意见，建议寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。