结论前置：公司重大客观情势变迁导致不能履行合同的情况，主要适用于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。以下从外部环境变化和企业自身经营状况变化两个角度进行详细分析：
一、外部环境变化
不可抗力事件：
- 解释：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等。这些事件会直接影响企业的正常运营，导致合同无法履行。
- 例子：沿海城市的制造业企业因遭受严重自然灾害导致厂房和生产设备受损，无法正常生产，即构成因不可抗力导致的客观情况重大变化。
政策法律变动：
- 解释：政府出台的新法律法规、政策调整或行业标准的变更，都可能对企业的经营产生深远影响，导致合同无法履行或需要变更合同内容。
- 例子：新的环保政策要求化工企业进行昂贵的环保升级改造，若企业无法承担费用而需缩减规模或停产，即属于政策法律变动导致的客观情况重大变化。
市场环境变化：
- 解释：市场需求剧变、新竞争对手的涌现或原有竞争对手策略的调整，都可能导致企业市场份额受到威胁，进而需要调整经营策略或组织架构，影响合同的履行。
- 例子：某企业因市场需求的突然变化，其主打产品不再受欢迎，导致销售大幅下降，无法按原合同约定履行供货义务。
经济环境变化：
- 解释：宏观经济形势的变化，如通货膨胀、利率波动、汇率变动等，也可能对企业的财务状况和经营策略造成冲击，迫使企业进行相应调整，影响合同的履行。
- 例子：汇率大幅波动导致进口原材料成本激增，企业无法按原合同价格履行供货义务。
技术进步与创新：
- 解释：新技术的出现和应用可能颠覆行业格局，迫使企业进行技术升级或业务转型，以适应新的市场环境，这可能导致原合同无法履行或需要变更。
- 例子：某企业因新技术出现，其原有产品被淘汰，需要转型生产新产品，导致原销售合同无法履行。
二、企业自身经营状况变化
企业迁移：
- 解释：因战略发展需要，企业将经营地址迁移到较远的地方，导致员工通勤不便，无法按原劳动合同约定到岗工作，这也属于客观情况发生重大变化。
- 例子：某企业从城市中心迁移到郊区，导致部分员工因通勤时间过长而无法继续工作，企业需与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。
企业改制：
- 解释：企业进行股份制改造、合并、分立等改制行为，可能导致组织架构、经营模式等重大改变，进而影响劳动合同的履行。
- 例子：某企业进行合并，导致原劳动合同中的工作岗位、工作内容等发生重大变化，企业需与员工协商变更劳动合同。
企业经营困难：
- 解释：由于市场竞争激烈、经营不善等原因，企业出现严重亏损、资不抵债等情况，需要进行裁员、调整业务等措施以应对危机，这也可能导致劳动合同无法履行。
- 例子：某企业因经营困难需要裁员，导致部分员工的劳动合同无法继续履行，企业需按照法律规定与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿。
内部组织结构调整：
- 解释：虽然这更多属于内部管理范畴，但如果调整幅度较大，如并购重组、大规模裁员减薪等，也被视为重大客观情况的变化，可能影响劳动合同的履行。
- 例子：某企业进行并购重组，导致原劳动合同中的工作岗位、薪酬待遇等发生重大变化，企业需与员工协商变更劳动合同。
法律建议：在面对这些重大客观情况变化时，企业应谨慎行事，及时与劳动者进行沟通协商，尽量通过变更劳动合同内容来适应新的环境。若确实无法协商一致，需要解除劳动合同的，必须严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，确保合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。同时，企业在处理此类问题时，应详细记录协商过程、变更或解除劳动合同的理由及依据等，以备不时之需。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。