当客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：
一、劳动合同领域
单位解除合同的权利与义务
- 权利：根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 义务：单位在解除合同时，必须依法给予员工经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
常见情形与认定标准
- 常见情形：包括企业迁移、企业改制、技术革新等，这些变化导致原合同主要条款无法继续履行。
- 认定标准：需满足不可预见性、非主观原因、实质性影响等条件，即变化在合同订立时无法合理预见，非由用人单位或劳动者主观故意或过失引起，且严重到使原合同主要条款无法继续履行。
程序要求
- 单位应首先与劳动者进行诚实、善意的协商，尝试变更合同内容。
- 若协商不成，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或支付代通知金后解除合同。
二、一般合同领域（非劳动合同）
请求变更或解除合同
- 根据《民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
构成要件
- 客观情况发生重大变化：如不可抗力事件（自然灾害、政府征收等）、国家政策调整等。
- 无法预见性：变化在签订合同时无法合理预见。
- 非商业风险：超出正常商业风险范畴。
- 明显不公平：继续履行合同将对一方造成严重影响，导致权利义务严重失衡。
程序要求
- 受影响的一方应首先与对方进行协商，尝试调整合同内容。
- 若协商不成，在合理期限内，当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同，并提供充分证据支持其主张。
三、建议与总结
- 充分沟通：无论是劳动合同还是一般合同，面临客观情况发生重大变化时，双方应进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法行事：若无法达成一致，应确保按照法律法规的规定行事。在劳动合同领域，单位应给予员工合理的经济补偿；在一般合同领域，受影响的一方可以请求人民法院或仲裁机构变更或解除合同。
- 维护权益：作为合同的一方，你应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。
通过遵循法律程序和规定，你可以有效应对客观情况发生重大变化带来的合同问题，促进合同的公平、合理履行或解除。