用人单位在劳动合同中约定“客观情况发生重大变化”情形内容，是一个既需要遵循法律法规，又需要体现灵活性和适应性的过程。以下是在劳动合同中约定此类内容的建议：

首先，用人单位应明确“客观情况发生重大变化”的定义和范围。根据参考信息，“客观情况发生重大变化”通常指的是劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，这种变化导致原劳动合同无法继续履行。这包括但不限于企业迁移、被兼并、资产转移等外部因素，以及企业为了生存和竞争力进行的重大经营调整等内部因素。因此，在劳动合同中，用人单位可以明确列出这些可能被视为“客观情况发生重大变化”的具体情形。

其次，用人单位应规定在“客观情况发生重大变化”时的协商流程。劳动合同中可以约定，当发生此类变化时，用人单位将与劳动者进行协商，以变更劳动合同内容或寻找其他解决方案。协商的过程应公平、透明，且应充分尊重劳动者的权益。合同中可以明确协商的方式（如面谈、书面通知等）、时间（如变化发生后的一定时间内）以及协商未果时的后续步骤。

再者，劳动合同中可以约定在协商未果时的处理方式。根据《劳动合同法》的规定，如果经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一点应在劳动合同中明确体现，同时用人单位也应明确将按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。

最后，用人单位在约定“客观情况发生重大变化”情形时，应确保条款的合法性和合理性。避免利用此条款进行恶意协商或故意追求未能协商一致的结果。同时，用人单位也应承担举证责任，证明确实发生了客观情况的重大变化，并且这种变化导致了原劳动合同无法继续履行。

综上所述，用人单位在劳动合同中约定“客观情况发生重大变化”情形时，应明确变化的定义和范围、规定协商流程、约定协商未果时的处理方式，并确保条款的合法性和合理性。这样不仅可以保护用人单位的合法权益，也可以确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。